Трудовой договор на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на 0,5 ставки по его инициативе
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать условие о работе на полставки в трудовом договоре работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать условие о работе на полставки в трудовом договоре работника учреждения
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить прием на работу на 1,5 ставки, с работником сначала заключают трудовой договор на полную ставку по основной работе. А еще 0,5 ставки обычно оформляют по внутреннему совместительству. В этом случае прием как на основную работу, так и по совместительству оформите стандартно. В частности, получите у работника необходимые документы, заключите трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Режим работы в трудовом договоре по основной работе пропишите, как для полной ставки - обычно не более 40 часов в неделю. А в трудовом договоре по совместительству - как для 0,5 ставки, то есть в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени работника за этот период.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку