Трудовой договор на срок до двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на срок до двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 29.09.2025)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Комментируемая статья устанавливает порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также с лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), дистанционными работниками, спортсменами, регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Структура и содержание журнала регистрации несчастных случаев на производстве (форма N 11) изложены в приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу отцу-одиночке (так называют отца, воспитывающего ребенка без матери, например, если она умерла). Но он может при этом относиться к тем, кому нельзя устанавливать испытание. Например, запрещено устанавливать испытание, если заключаете с работником трудовой договор на срок до двух месяцев. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, у него работа в выходной - за пределами его месячной нормы. Тогда, если работник выбрал повышенную оплату, рассчитайте часовую ставку и выплатите ее сверх оклада в двойном размере за каждый час работы. Если он выбрал отгул, сам отгул не оплачивайте, а работу в выходной день оплатите в одинарном размере сверх оклада. Напомним, что выбрать в качестве компенсации отгул не вправе работник, у которого трудовой договор сроком до двух месяцев.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что работнику, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, отгул за работу в выходной или праздник не полагается - только повышенная оплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что работнику, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, отгул за работу в выходной или праздник не полагается - только повышенная оплата.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Благодир А.Л. О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 43.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Благодир А.Л. О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 43.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)не менее чем за три календарных дня надо уведомить тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)не менее чем за три календарных дня надо уведомить тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев;
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.