Трудовой договор по совместительству стал основным
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор по совместительству стал основным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88а-29514/2024 по делу N 2а-886/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)...Для того, чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Истец такое желание высказал, направив в адрес ответчика заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у ответчика такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у ответчика не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на ответчика и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Для того, чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Истец такое желание высказал, направив в адрес ответчика заявление с просьбой переоформить с ним трудовой договор. Однако у ответчика такого желания не возникло, а обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у ответчика не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на ответчика и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как совместителю предоставить день отдыха за работу в выходной день, если место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору. За работу в выходной день в период совместительства работник попросил предоставить день отдыха. Возможно ли предоставление дня отдыха после подписания допсоглашения? Прав ли работодатель, предоставляя день отдыха в пропорциональном количестве часов работы работника как совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору. За работу в выходной день в период совместительства работник попросил предоставить день отдыха. Возможно ли предоставление дня отдыха после подписания допсоглашения? Прав ли работодатель, предоставляя день отдыха в пропорциональном количестве часов работы работника как совместителя?
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В то же время, поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части (причем нередко весьма существенной) совокупного трудового дохода работника, продолжение выполнения им оплачиваемой работы на условиях ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству не исключает необходимости поиска данным работником иной работы, которая стала бы для него основным местом работы, а получаемая в связи с этим заработная плата - основным источником дохода.
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"В то же время, поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части (причем нередко весьма существенной) совокупного трудового дохода работника, продолжение выполнения им оплачиваемой работы на условиях ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству не исключает необходимости поиска данным работником иной работы, которая стала бы для него основным местом работы, а получаемая в связи с этим заработная плата - основным источником дохода.