Трудовой договор подписывает генеральный директор единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор подписывает генеральный директор единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)Также стороной истца в материалы дела представлен трудовой договор с генеральным директором Т. от 23.12.2020 г., в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере 60000 руб. в месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)Также стороной истца в материалы дела представлен трудовой договор с генеральным директором Т. от 23.12.2020 г., в соответствии с которым должностной оклад генерального директора установлен в размере 60000 руб. в месяц...
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.04.2023 N 02АП-1881/2023 по делу N А29-8757/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Бывший руководитель должника (в настоящее время единственный участник общества) Резванов А.И. также отрицал факт работы Галезник Е.А. в ООО "Логистические технологии". Указывал, что приказ о приеме на работу и трудовой договор Резванов А.И. не подписывал, заработную плату в Домодедово Галезник Е.А. не выдавал, бригадир Ломпас подконтролен лично Галезнику И.А., в связи с чем он и другие сотрудники не могут быть свидетелями, а их адвокатские опросы не могут являться доказательствами.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Бывший руководитель должника (в настоящее время единственный участник общества) Резванов А.И. также отрицал факт работы Галезник Е.А. в ООО "Логистические технологии". Указывал, что приказ о приеме на работу и трудовой договор Резванов А.И. не подписывал, заработную плату в Домодедово Галезник Е.А. не выдавал, бригадир Ломпас подконтролен лично Галезнику И.А., в связи с чем он и другие сотрудники не могут быть свидетелями, а их адвокатские опросы не могут являться доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В то же время ни Минтруд, ни Роструд не говорят, что оформление трудового договора с директором - единственным учредителем - это нарушение законодательства. Более того, Роструд в своем Письме даже приводит мнение Верховного суда, согласно которому если с директором - единственным учредителем организации был заключен трудовой договор, то в этом случае на руководителя распространяются нормы трудового законодательства <4>. При этом трудовой договор руководитель - единственный учредитель организации подписывает со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В то же время ни Минтруд, ни Роструд не говорят, что оформление трудового договора с директором - единственным учредителем - это нарушение законодательства. Более того, Роструд в своем Письме даже приводит мнение Верховного суда, согласно которому если с директором - единственным учредителем организации был заключен трудовой договор, то в этом случае на руководителя распространяются нормы трудового законодательства <4>. При этом трудовой договор руководитель - единственный учредитель организации подписывает со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2017 N 216-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Генеральный директор фонда назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации. В случае, если инициатор проекта является единственным учредителем фонда, генеральный директор фонда назначается на должность и освобождается от должности инициатором проекта по согласованию с Правительством Российской Федерации. Трудовой договор с генеральным директором фонда одобряется наблюдательным советом фонда и подписывается председателем наблюдательного совета фонда.
(ред. от 31.07.2025)
"Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Генеральный директор фонда назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации. В случае, если инициатор проекта является единственным учредителем фонда, генеральный директор фонда назначается на должность и освобождается от должности инициатором проекта по согласованию с Правительством Российской Федерации. Трудовой договор с генеральным директором фонда одобряется наблюдательным советом фонда и подписывается председателем наблюдательного совета фонда.
Постановление Правительства РФ от 06.06.2018 N 654
(ред. от 02.12.2023)
"О государственной гарантии Российской Федерации по облигационным займам, привлекаемым обществом с ограниченной ответственностью "Специализированное общество проектного финансирования Фабрика проектного финансирования", и внесении изменений в программу "Фабрика проектного финансирования"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по облигационным займам общества с ограниченной ответственностью "Специализированное общество проектного финансирования Фабрика проектного финансирования")7. Заверенные принципалом копии документов, подтверждающих полномочия единоличного исполнительного органа (или иного уполномоченного лица) принципала на совершение сделок от имени принципала (решения об избрании, приказа о назначении, приказа о вступлении в должность, трудового договора и др.), доверенность (либо нотариально заверенная копия доверенности) на осуществление указанных полномочий, нотариально заверенные образцы подписей указанных лиц и оттиска печати (при ее наличии) принципала.
(ред. от 02.12.2023)
"О государственной гарантии Российской Федерации по облигационным займам, привлекаемым обществом с ограниченной ответственностью "Специализированное общество проектного финансирования Фабрика проектного финансирования", и внесении изменений в программу "Фабрика проектного финансирования"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по облигационным займам общества с ограниченной ответственностью "Специализированное общество проектного финансирования Фабрика проектного финансирования")7. Заверенные принципалом копии документов, подтверждающих полномочия единоличного исполнительного органа (или иного уполномоченного лица) принципала на совершение сделок от имени принципала (решения об избрании, приказа о назначении, приказа о вступлении в должность, трудового договора и др.), доверенность (либо нотариально заверенная копия доверенности) на осуществление указанных полномочий, нотариально заверенные образцы подписей указанных лиц и оттиска печати (при ее наличии) принципала.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Остается, однако, неясным, о каких трудовых правах в данном случае идет речь. Исследователи отмечают, что компании одного лица имеют свою специфику, в силу которой в рассматриваемом нами случае подписи в трудовом договоре поставят общество - работодатель (в лице своего единственного участника) и директор - работник.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Остается, однако, неясным, о каких трудовых правах в данном случае идет речь. Исследователи отмечают, что компании одного лица имеют свою специфику, в силу которой в рассматриваемом нами случае подписи в трудовом договоре поставят общество - работодатель (в лице своего единственного участника) и директор - работник.
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД России, если трудовой и гражданско-правовой договоры с руководителем ООО - единственным учредителем, которым является иностранный гражданин, получивший свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, не заключались? Возможно ли привлечение к ответственности за неуведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)По мнению официальных органов, в описываемой ситуации трудовой договор не заключается в связи с тем, что руководитель ООО является одновременно единственным учредителем. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см., например, Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, новому единственному участнику для документального оформления отношений с генеральным директором нужно принять решение о заключении с генеральным директором трудового договора и подписать с ним его.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, новому единственному участнику для документального оформления отношений с генеральным директором нужно принять решение о заключении с генеральным директором трудового договора и подписать с ним его.
Статья: Расходы при УСН: какие, когда и как учесть
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 19)Вместе с тем с руководителем - единственным учредителем организации можно оформить трудовой договор. Оформление трудового договора с директором в таком случае нарушением законодательства не является. Трудовой договор руководителю - единственному учредителю организации следует подписать со стороны работодателя как его законному представителю, а со стороны работника как лицу, которое выполняет трудовые обязанности руководителя.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 19)Вместе с тем с руководителем - единственным учредителем организации можно оформить трудовой договор. Оформление трудового договора с директором в таком случае нарушением законодательства не является. Трудовой договор руководителю - единственному учредителю организации следует подписать со стороны работодателя как его законному представителю, а со стороны работника как лицу, которое выполняет трудовые обязанности руководителя.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
Вопрос: Кого организация должна указать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах", если она заключает договоры возмездного оказания услуг с несовершеннолетними детьми для участия их в концерте, но подписывают договоры и получают вознаграждения законные представители (родители)?
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)В то же время Минтруд и Роструд не считают, что оформление трудового договора с директором - единственным учредителем - это нарушение законодательства <6>. А потому, чтобы спорных ситуаций не возникало, нелишним будет все-таки заключить трудовой договор с директором. При этом руководитель - единственный учредитель организации должен подписать трудовой договор со стороны работодателя - как его законный представитель и со стороны работника - как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)В то же время Минтруд и Роструд не считают, что оформление трудового договора с директором - единственным учредителем - это нарушение законодательства <6>. А потому, чтобы спорных ситуаций не возникало, нелишним будет все-таки заключить трудовой договор с директором. При этом руководитель - единственный учредитель организации должен подписать трудовой договор со стороны работодателя - как его законный представитель и со стороны работника - как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вместе с тем в части второй статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)Вместе с тем в части второй статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК РФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.