Трудовой договор с бонусами
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с бонусами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-24015/2024 по делу N 2-3315/2023 (УИД 52RS0002-01-2022-005784-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании долга за работу в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие задолженности по зарплате ответчика перед истцом. Трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) - 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено.Отказывая Л. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика командного бонуса, суд первой инстанции установив, что трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей заработной платы, данный бонус является разовой выплатой, размер которого и основания зависят от конкретных показателей работы каждого работника, имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, его выплата возможна только при наличии соответствующего решения Управляющего/Генерального директора предприятия, пришел к выводу об отказе истцу в иске в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании долга за работу в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие задолженности по зарплате ответчика перед истцом. Трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) - 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено.Отказывая Л. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика командного бонуса, суд первой инстанции установив, что трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей заработной платы, данный бонус является разовой выплатой, размер которого и основания зависят от конкретных показателей работы каждого работника, имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, его выплата возможна только при наличии соответствующего решения Управляющего/Генерального директора предприятия, пришел к выводу об отказе истцу в иске в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На основании вышеизложенного полагаем, что к выплачиваемым бонусам подлежит применению ставка НДФЛ 13 (15)%. При этом, на наш взгляд, не имеет значения тот факт, что на момент выплаты бонуса срок трудового договора уже истек, поскольку доход получен лицом именно от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На основании вышеизложенного полагаем, что к выплачиваемым бонусам подлежит применению ставка НДФЛ 13 (15)%. При этом, на наш взгляд, не имеет значения тот факт, что на момент выплаты бонуса срок трудового договора уже истек, поскольку доход получен лицом именно от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель обязан выплачивать все денежные средства (оклад и иные выплаты), предусмотренные в трудовом договоре. Таким образом, если бонусы не предусмотрены в трудовом договоре в текущих реалиях, рассчитывать на них практически бессмысленно.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Работодатель обязан выплачивать все денежные средства (оклад и иные выплаты), предусмотренные в трудовом договоре. Таким образом, если бонусы не предусмотрены в трудовом договоре в текущих реалиях, рассчитывать на них практически бессмысленно.