Трудовой договор с директором бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с директором бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Сменился руководитель бюджетного учреждения. Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
Готовое решение: Как учреждению списать просроченную кредиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение предельно допустимого значения просроченной КЗ, установленной учредителем, влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение предельно допустимого значения просроченной КЗ, установленной учредителем, влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, п. 5 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с педагогом составляйте в целом в общем порядке. Но, отражая отдельные условия трудового договора, учтите некоторые особенности, в частности, требования к наименованию должности, продолжительности работы и отдыха, указанию учебной нагрузки.
Статья: Передача образовательного учреждения на уровень субъекта РФ
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)- предельно допустимый размер просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя;
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)- предельно допустимый размер просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
Статья: Краткосрочная задолженность в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 4)Отсутствие просроченной задолженности является одним из критериев эффективности деятельности руководителя учреждения. Так, согласно п. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ о совершенствовании правового положения государственных (муниципальных) учреждений учредитель бюджетного учреждения при заключении трудового договора с руководителем учреждения должен предусмотреть, в частности, условие о его расторжении по инициативе работодателя при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 4)Отсутствие просроченной задолженности является одним из критериев эффективности деятельности руководителя учреждения. Так, согласно п. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ о совершенствовании правового положения государственных (муниципальных) учреждений учредитель бюджетного учреждения при заключении трудового договора с руководителем учреждения должен предусмотреть, в частности, условие о его расторжении по инициативе работодателя при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.
"Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)для этого законопроектом помимо иных оснований, предусмотренных законодательством для расторжения трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения субъекта РФ, предусмотрено его расторжение по инициативе работодателя в месячный срок, если в течение календарного года судом неоднократно были удовлетворены требования об оспаривании решений бюджетного учреждения об отказе в исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, либо об отказе в установлении кадастровой стоимости объекта недвижимости в размере его рыночной стоимости;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)для этого законопроектом помимо иных оснований, предусмотренных законодательством для расторжения трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения субъекта РФ, предусмотрено его расторжение по инициативе работодателя в месячный срок, если в течение календарного года судом неоднократно были удовлетворены требования об оспаривании решений бюджетного учреждения об отказе в исправлении ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, либо об отказе в установлении кадастровой стоимости объекта недвижимости в размере его рыночной стоимости;