Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-14979/2024 (УИД 52RS0028-01-2023-000606-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проанализировав Положение о дистанционной работе ООО "Эн Эм Ай Групп", утвержденное генеральным директором 11 января 2021 г., принимая во внимание, что в период испытательного срока работник обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, а работодатель оценивает уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), и качество выполнения им своих обязанностей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности наличия оснований для увольнения Ю. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, так как со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проанализировав Положение о дистанционной работе ООО "Эн Эм Ай Групп", утвержденное генеральным директором 11 января 2021 г., принимая во внимание, что в период испытательного срока работник обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, а работодатель оценивает уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), и качество выполнения им своих обязанностей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности наличия оснований для увольнения Ю. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, так как со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.
Нормативные акты
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.