Трудовой договор с финансовым директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.08.2023 N 17АП-7231/2023-ГК по делу N А60-35606/2022
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отклоняя данный довод, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что материалами дела подтверждено наличие трудовых отношений между Лаукман Н.В. и истцом, между тем, согласно представленному в материалы дела трудовому договору, Лаукман Н.В. занимает должность финансового директора ООО "АТЭК". Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что совпадение в одном лице сотрудника заявителя и лица, которому от имени исполнителя по договору об оказании юридических услуг поручено представление интересов при рассмотрении спора в суде, при установленных по настоящему делу обстоятельствах, и с учетом должности, занимаемой Лаукман Н.М. в ООО "АТЭК", не свидетельствует о недействительности представленных в подтверждение факта оказания услуг документов и не подтверждает с достоверностью, что представительские услуги по делу оказывались Лаукман Н.М., именно как финансовым директором ООО "АТЭК".
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отклоняя данный довод, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что материалами дела подтверждено наличие трудовых отношений между Лаукман Н.В. и истцом, между тем, согласно представленному в материалы дела трудовому договору, Лаукман Н.В. занимает должность финансового директора ООО "АТЭК". Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что совпадение в одном лице сотрудника заявителя и лица, которому от имени исполнителя по договору об оказании юридических услуг поручено представление интересов при рассмотрении спора в суде, при установленных по настоящему делу обстоятельствах, и с учетом должности, занимаемой Лаукман Н.М. в ООО "АТЭК", не свидетельствует о недействительности представленных в подтверждение факта оказания услуг документов и не подтверждает с достоверностью, что представительские услуги по делу оказывались Лаукман Н.М., именно как финансовым директором ООО "АТЭК".
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 по делу N 33-50271/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор не был заключен, истцу было объявлено, что организация в его услугах не нуждается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между К.В.Ю. и ООО "ДКО "Кран" в период с 09.06.2020 по 27.11.2020, а именно показаниями свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, рабочей перепиской, удостоверенной нотариусом между К.В.Б. и генеральным директором ООО "ДКО "Кран" М., обращением на имя генерального директора на действия финансового директора П. сотрудников ООО "ДКО Кран", в числе которых указан К.В.И., выпиской по счету на имя К.В.Ю., при этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор не был заключен, истцу было объявлено, что организация в его услугах не нуждается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между К.В.Ю. и ООО "ДКО "Кран" в период с 09.06.2020 по 27.11.2020, а именно показаниями свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, рабочей перепиской, удостоверенной нотариусом между К.В.Б. и генеральным директором ООО "ДКО "Кран" М., обращением на имя генерального директора на действия финансового директора П. сотрудников ООО "ДКО Кран", в числе которых указан К.В.И., выпиской по счету на имя К.В.Ю., при этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 22 июля 2019 г. N 236 л/с о снятии поручения о выполнении работы в должности главного бухгалтера незаконным и восстановлении в должности главного бухгалтера, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в установленном законом порядке в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня уведомил К. об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения работы финансового директора с выполнением обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, - обязанностей главного бухгалтера общества.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 22 июля 2019 г. N 236 л/с о снятии поручения о выполнении работы в должности главного бухгалтера незаконным и восстановлении в должности главного бухгалтера, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в установленном законом порядке в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня уведомил К. об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения работы финансового директора с выполнением обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, - обязанностей главного бухгалтера общества.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2024)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.