Трудовой договор с генеральным директором ЗАО
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором ЗАО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительное соглашение... предусматривало в том числе изменение раздела N 1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: на основании протокола заседания Совета директоров ЗАО... приказа по личному составу... назначить... на должность генерального директора с окладом...
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительное соглашение... предусматривало в том числе изменение раздела N 1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: на основании протокола заседания Совета директоров ЗАО... приказа по личному составу... назначить... на должность генерального директора с окладом...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
(КонсультантПлюс, 2024)Из указанных положений закона, Устава ЗАО... и срочного трудового договора С. также следует, что в трудовых правоотношениях, сложившихся в спорный период, генеральный директор подчинялся непосредственно наблюдательному совету общества, то есть все вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений от имени работодателя, находились в компетенции этого органа общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Вывод из судебной практики: Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии), иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.