Трудовой договор с главным редактором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с главным редактором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2024)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
(КонсультантПлюс, 2024)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
Апелляционное определение Калужского областного суда от 21.01.2022 N 33-143/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении препятствий в осуществлении трудовых функций.
Обстоятельства: Приказ о приеме на работу не издан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Свидетель С.Е. в судебном заседании показала, что в период исполнения своих должностных обязанностей главного редактора МАУ "Редакция газеты "Сахалинский нефтяник" заключила трудовой договор с С.Л. на должность дизайнера, приняла от нее заявление о приеме на работу дизайнером с 17 ноября 2020 года, которое было зарегистрировано в установленном порядке. На заявлении С.Л. имеется ее резолюция, а трудовой договор был подписан на ее рабочем месте в редакции 21 октября 2020 года. В период с 19 по 23 октября 2020 года она находилась на листке нетрудоспособности, однако обязанности главного редактора в этот период исполняла только она.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении препятствий в осуществлении трудовых функций.
Обстоятельства: Приказ о приеме на работу не издан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Свидетель С.Е. в судебном заседании показала, что в период исполнения своих должностных обязанностей главного редактора МАУ "Редакция газеты "Сахалинский нефтяник" заключила трудовой договор с С.Л. на должность дизайнера, приняла от нее заявление о приеме на работу дизайнером с 17 ноября 2020 года, которое было зарегистрировано в установленном порядке. На заявлении С.Л. имеется ее резолюция, а трудовой договор был подписан на ее рабочем месте в редакции 21 октября 2020 года. В период с 19 по 23 октября 2020 года она находилась на листке нетрудоспособности, однако обязанности главного редактора в этот период исполняла только она.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Тут тоже тонкий момент. Могут возникнуть вопросы: соблюдается ли принцип равной оплаты за труд равной ценности во времени, не будет ли считаться, что раньше не доплачивали, раз за тот же труд решили теперь платить больше, и может ли основная работница в связи с этим обратиться в суд и потребовать доплаты за предыдущие годы? По нашему мнению, такая ситуация из разряда гипотетических и маловероятна. Но для спокойствия можно обосновать изменения увеличением объема работы или добавлением какой-нибудь трудовой обязанности, не вызывающей споров, что и упомянуть в соглашении к трудовому договору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Тут тоже тонкий момент. Могут возникнуть вопросы: соблюдается ли принцип равной оплаты за труд равной ценности во времени, не будет ли считаться, что раньше не доплачивали, раз за тот же труд решили теперь платить больше, и может ли основная работница в связи с этим обратиться в суд и потребовать доплаты за предыдущие годы? По нашему мнению, такая ситуация из разряда гипотетических и маловероятна. Но для спокойствия можно обосновать изменения увеличением объема работы или добавлением какой-нибудь трудовой обязанности, не вызывающей споров, что и упомянуть в соглашении к трудовому договору.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 224-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
(ред. от 08.08.2024)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
Постановление ЦИК России от 05.07.2022 N 89/743-8
(ред. от 26.06.2024)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.
(ред. от 26.06.2024)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.