Трудовой договор с инженером сметчиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с инженером сметчиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция ведущего инженера-сметчика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также Квалификационной характеристики должности "инженер-сметчик" (Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188) и ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов Работодателя).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также Квалификационной характеристики должности "инженер-сметчик" (Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188) и ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов Работодателя).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
Статья: Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)XX временно была принята на работу в YYY на должность инженера-сметчика на период отсутствия основного работника. Позже трудовой договор с ней был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно должностной инструкции инженера производственно-технического отдела YYY на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)XX временно была принята на работу в YYY на должность инженера-сметчика на период отсутствия основного работника. Позже трудовой договор с ней был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно должностной инструкции инженера производственно-технического отдела YYY на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Нормативные акты
Решение Иркутского УФАС России от 30.03.2023
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Решение Иркутского УФАС России от 28.03.2023 N 038/262/23
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Вопрос: Работаю инженером-сметчиком. Всего в отделе 5 сметчиков, включая 1 вакантную должность. В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать 1 единицу инженера-сметчика и эти обязанности включить в должностные инструкции оставшихся 4 человек. Могу ли я отказаться от обновленной должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В данный момент в нашей организации происходит реорганизация нашего отдела, о чем на планерке нам объявил начальник отдела. Я работаю инженером-сметчиком. Сейчас у нас в отделе есть вакантная должность сметчика, всего в отделе 5 сметчиков (включая вакансию). В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать одну единицу инженера-сметчика (в данный момент вакантную). Обязанности этого человека планируется включить в должностные инструкции оставшихся четырех человек. Таким образом объем моей работы увеличится ориентировочно на 30%. Никакой дополнительной оплаты труда при этом не будет. В моем трудовом договоре написано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания обновленной должностной инструкции без каких-либо последствий для себя, в том числе увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В данный момент в нашей организации происходит реорганизация нашего отдела, о чем на планерке нам объявил начальник отдела. Я работаю инженером-сметчиком. Сейчас у нас в отделе есть вакантная должность сметчика, всего в отделе 5 сметчиков (включая вакансию). В ходе реорганизации из штатного расписания планируют убрать одну единицу инженера-сметчика (в данный момент вакантную). Обязанности этого человека планируется включить в должностные инструкции оставшихся четырех человек. Таким образом объем моей работы увеличится ориентировочно на 30%. Никакой дополнительной оплаты труда при этом не будет. В моем трудовом договоре написано, что я должна выполнять обязанности согласно должностной инструкции. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания обновленной должностной инструкции без каких-либо последствий для себя, в том числе увольнения?
Статья: Договор подряда. Слабые места
(Дорофеева С.)
("Расчет", 2011, N 3)В строительных компаниях в связи со спецификой их работы достаточно часто возникает необходимость в заключении договоров подряда на осуществление строительно-монтажных работ. При этом необходимо принять по трудовому договору ряд специалистов в соответствии с требованиями СРО на период осуществления работ на конкретный объект (инженеров, сметчиков, строителей), обратив внимание на два критерия при составлении такого вида договора, а именно на его срок и цену.
(Дорофеева С.)
("Расчет", 2011, N 3)В строительных компаниях в связи со спецификой их работы достаточно часто возникает необходимость в заключении договоров подряда на осуществление строительно-монтажных работ. При этом необходимо принять по трудовому договору ряд специалистов в соответствии с требованиями СРО на период осуществления работ на конкретный объект (инженеров, сметчиков, строителей), обратив внимание на два критерия при составлении такого вида договора, а именно на его срок и цену.
Форма: Должностная инструкция сметчика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики "Инженер-сметчик" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188), ____________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики "Инженер-сметчик" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188), ____________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
Вопрос: ...Работник исполняет обязанности, не соответствующие указанным в должностной инструкции. Правомерны ли действия работодателя и какова ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Гидрохимик с должностными обязанностями по осуществлению работ по изучению загрязнения поверхностных вод суши (если коротко) согласно подписанной сотрудником должностной инструкции фактически работает водителем автомобиля. Предрейсовых осмотров как водитель не проходит и ни в каких документах как водитель не числится. Дополнительных приказов, соглашений по этой работе не издавалось. Инженер-сметчик с должностными обязанностями по подготовке проектно-сметной документации фактически ведет журналы учета выдачи путевых листов водителям, ведет отчетность по использованному водителями бензину и т.д. Никаких дополнительных соглашений и приказов не издавалось. Правомерны ли действия работодателя и какую он может нести ответственность за несоответствие фактически исполняемых и указанных в должностной инструкции обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Гидрохимик с должностными обязанностями по осуществлению работ по изучению загрязнения поверхностных вод суши (если коротко) согласно подписанной сотрудником должностной инструкции фактически работает водителем автомобиля. Предрейсовых осмотров как водитель не проходит и ни в каких документах как водитель не числится. Дополнительных приказов, соглашений по этой работе не издавалось. Инженер-сметчик с должностными обязанностями по подготовке проектно-сметной документации фактически ведет журналы учета выдачи путевых листов водителям, ведет отчетность по использованному водителями бензину и т.д. Никаких дополнительных соглашений и приказов не издавалось. Правомерны ли действия работодателя и какую он может нести ответственность за несоответствие фактически исполняемых и указанных в должностной инструкции обязанностей?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)<15> На сайте Роструда есть консультация, в которой работодателям также рекомендуется оформлять допсоглашение к трудовому договору с сотрудником и издавать новый приказ о том, что перевод стал постоянным, со ссылкой на 2 приказа - и о временном переводе, и о постоянном, в графе 4 бумажной трудовой книжки. Правда, при этом в ходе заполнения графы 2 все равно предлагается руководствоваться датой начала временного перевода.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)<15> На сайте Роструда есть консультация, в которой работодателям также рекомендуется оформлять допсоглашение к трудовому договору с сотрудником и издавать новый приказ о том, что перевод стал постоянным, со ссылкой на 2 приказа - и о временном переводе, и о постоянном, в графе 4 бумажной трудовой книжки. Правда, при этом в ходе заполнения графы 2 все равно предлагается руководствоваться датой начала временного перевода.
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- в ученических договорах не установлен период, который ученик должен отработать в обществе по трудовому договору;
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)- в ученических договорах не установлен период, который ученик должен отработать в обществе по трудовому договору;