Трудовой договор с использованием личного транспорта
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с использованием личного транспорта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-16722/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Задержка выдачи трудовой книжки лишила истца возможности трудиться, принять предложение от новых работодателей с оплатой труда в большем размере, причинила нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании расходов на ГСМ за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей, суд указал на отсутствие письменного соглашения сторон трудового договора об использовании личного транспорта истца с согласия или ведома работодателя и в его интересах и обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с использованием автомобиля работником, а также размере такого возмещения. При этом суд принял во внимание, что доказательств фактического использования личного автомобиля в интересах работодателя и понесенных в связи с этим расходов истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Задержка выдачи трудовой книжки лишила истца возможности трудиться, принять предложение от новых работодателей с оплатой труда в большем размере, причинила нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании расходов на ГСМ за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей, суд указал на отсутствие письменного соглашения сторон трудового договора об использовании личного транспорта истца с согласия или ведома работодателя и в его интересах и обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с использованием автомобиля работником, а также размере такого возмещения. При этом суд принял во внимание, что доказательств фактического использования личного автомобиля в интересах работодателя и понесенных в связи с этим расходов истцом не представлено.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.09.2024 N 18АП-10500/2024 по делу N А07-22871/2023
Требование: Об отмене определения об исключении имущества из конкурсной массы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Учитывая, что само по себе посещение спортсменами тренировок не свидетельствует о необходимости использования личного транспорта тренера, использование личного транспортного средства в производственных (служебных) целях производится по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора, между тем, согласно представленным заявителем документам (трудовые договора, справки с места работы) использование личного транспорта в служебных целях, не регламентированы, в условиях трудового договора такие положения также не предусмотрены, вместе с тем, установив, что положения абзаца десятого части статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации касается только тех транспортных средств, которые могут быть отнесены к числу технических средств реабилитации инвалидов.
Требование: Об отмене определения об исключении имущества из конкурсной массы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Учитывая, что само по себе посещение спортсменами тренировок не свидетельствует о необходимости использования личного транспорта тренера, использование личного транспортного средства в производственных (служебных) целях производится по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора, между тем, согласно представленным заявителем документам (трудовые договора, справки с места работы) использование личного транспорта в служебных целях, не регламентированы, в условиях трудового договора такие положения также не предусмотрены, вместе с тем, установив, что положения абзаца десятого части статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации касается только тех транспортных средств, которые могут быть отнесены к числу технических средств реабилитации инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может использовать для служебных поездок при разъездном характере работы личный автомобиль с вашего ведома или согласия. Если вы и работник не против использования личного автомобиля работника для служебных поездок, в частности потребуется выплатить ему компенсацию за использование его машины и возместить эксплуатационные расходы, а размер возмещаемых расходов определить в письменном соглашении, например оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок использования личного транспорта работников в служебных целях рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4, 5 ст. 57, ст. ст. 72, 168.1, 188 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник может использовать для служебных поездок при разъездном характере работы личный автомобиль с вашего ведома или согласия. Если вы и работник не против использования личного автомобиля работника для служебных поездок, в частности потребуется выплатить ему компенсацию за использование его машины и возместить эксплуатационные расходы, а размер возмещаемых расходов определить в письменном соглашении, например оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок использования личного транспорта работников в служебных целях рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4, 5 ст. 57, ст. ст. 72, 168.1, 188 ТК РФ.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, направился к месту проведения отпуска на личном автомобиле и оплатил проезд по платной дороге. Проезд по дороге общего пользования дешевле, но больше по протяженности. Подлежит ли оплате работодателем стоимость проезда по платной дороге?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Если коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором порядок оплаты проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно не определен, организация должна компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда по дороге общего пользования. Оплата проезда по платной дороге компенсации не подлежит.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Если коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором порядок оплаты проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно не определен, организация должна компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда по дороге общего пользования. Оплата проезда по платной дороге компенсации не подлежит.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(ред. от 08.08.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.