Трудовой договор с использованием личного транспорта
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с использованием личного транспорта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-16722/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Задержка выдачи трудовой книжки лишила истца возможности трудиться, принять предложение от новых работодателей с оплатой труда в большем размере, причинила нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании расходов на ГСМ за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей, суд указал на отсутствие письменного соглашения сторон трудового договора об использовании личного транспорта истца с согласия или ведома работодателя и в его интересах и обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с использованием автомобиля работником, а также размере такого возмещения. При этом суд принял во внимание, что доказательств фактического использования личного автомобиля в интересах работодателя и понесенных в связи с этим расходов истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Задержка выдачи трудовой книжки лишила истца возможности трудиться, принять предложение от новых работодателей с оплатой труда в большем размере, причинила нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании расходов на ГСМ за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей, суд указал на отсутствие письменного соглашения сторон трудового договора об использовании личного транспорта истца с согласия или ведома работодателя и в его интересах и обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с использованием автомобиля работником, а также размере такого возмещения. При этом суд принял во внимание, что доказательств фактического использования личного автомобиля в интересах работодателя и понесенных в связи с этим расходов истцом не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2138/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он уволен за прогул, однако он не вышел на смену в филиале ответчика, поскольку не был согласен с графиком сменности. Таким образом, истец поставил работодателя в известность о невозможности выполнять трудовые обязанности. Вместе с тем работодатель, будучи уведомленным о его несогласии работать в указанном режиме, не предложил и не согласовал с ним иной возможный график работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что в принятых судебных постановлениях надлежащим образом указанные истцом причины невозможности обеспечения своей явки для выполнения работы по совместительству в КБ N ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России не были исследованы; выводы судов о наличии возможности использования работником личного транспорта для проезда и автобусов не мотивированы, поскольку обязанность использования работником личного транспорта условиями трудового договора не предусмотрена, а регулирование вопроса, связанного с обеспечением проезда работника до места выполнения работы в город Зеленогорск - филиал ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России со стороны работодателя судами не исследовался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он уволен за прогул, однако он не вышел на смену в филиале ответчика, поскольку не был согласен с графиком сменности. Таким образом, истец поставил работодателя в известность о невозможности выполнять трудовые обязанности. Вместе с тем работодатель, будучи уведомленным о его несогласии работать в указанном режиме, не предложил и не согласовал с ним иной возможный график работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что в принятых судебных постановлениях надлежащим образом указанные истцом причины невозможности обеспечения своей явки для выполнения работы по совместительству в КБ N ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России не были исследованы; выводы судов о наличии возможности использования работником личного транспорта для проезда и автобусов не мотивированы, поскольку обязанность использования работником личного транспорта условиями трудового договора не предусмотрена, а регулирование вопроса, связанного с обеспечением проезда работника до места выполнения работы в город Зеленогорск - филиал ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России со стороны работодателя судами не исследовался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиС работником необходимо заключить соглашение в письменной форме. В нем нужно зафиксировать размер компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, условия ее выплаты, а также размер иных расходов, связанных с использованием транспорта (ст. 188 ТК РФ). Такое соглашение можно оформить как отдельный документ или дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 4, 5 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Отражается ли в форме 6-НДФЛ компенсация за использование личного транспорта работника в служебных целях?
(Консультация эксперта, 2024)Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях, установленная соглашением сторон трудового договора, в форме 6-НДФЛ не отражается.
(Консультация эксперта, 2024)Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях, установленная соглашением сторон трудового договора, в форме 6-НДФЛ не отражается.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(ред. от 06.04.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.