Трудовой договор с каменщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с каменщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-19073/2023 по делу N 2-2337/2022 (УИД 43RS0002-01-2022-003894-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 26.12.2003 N 48-о03-161
Приговор: По п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ за получение взятки.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы с п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ на ч. 2 ст. 290 УК РФ, по которой назначено наказание с применением ст. 64 УК РФ в виде 2 лет лишения свободы с лишением права заниматься преподавательской деятельностью на три года, отбывание лишения свободы осужденному назначено в исправительной колонии общего режима.Из копий приказа трудового договора, Положения о филиале <...> университета <...> - <...> институте <...> и других документов, безусловно, следует, что Каменщиков обоснованно признан должностным лицом.
Приговор: По п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ за получение взятки.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы с п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ на ч. 2 ст. 290 УК РФ, по которой назначено наказание с применением ст. 64 УК РФ в виде 2 лет лишения свободы с лишением права заниматься преподавательской деятельностью на три года, отбывание лишения свободы осужденному назначено в исправительной колонии общего режима.Из копий приказа трудового договора, Положения о филиале <...> университета <...> - <...> институте <...> и других документов, безусловно, следует, что Каменщиков обоснованно признан должностным лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Решение Якутского УФАС России от 15.05.2023 N 014/07/3-658/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.