Трудовой договор с капитаном судна
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с капитаном судна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2023 N 12АП-3618/2023 по делу N А06-2852/2022
Требование: Об отмене решения о выявлении нарушений регулирующих таможенные правоотношения международных договоров.
Решение: Требование удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела: трудовым договором N 21/18 от 03.12.2018 года с капитаном теплохода "Корус 1" Айдаровым А.Е., заявлением и приказом о его приеме на работу от 03.12.2018 года, трудовым договором N 23/18 от 04.12.2018 года со старшим помощником капитана теплохода "Корус 1" Атрачевым М.С., заявлением и приказом о его приеме на работу от 04.12.2018 года, штатной расстановкой общества, в которой указаны 12 штатных единиц для работы на судне "Корус 1", а также ведомости по форме СЗВ-М и СЗВ-Стаж в отношении штата общества.
Требование: Об отмене решения о выявлении нарушений регулирующих таможенные правоотношения международных договоров.
Решение: Требование удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела: трудовым договором N 21/18 от 03.12.2018 года с капитаном теплохода "Корус 1" Айдаровым А.Е., заявлением и приказом о его приеме на работу от 03.12.2018 года, трудовым договором N 23/18 от 04.12.2018 года со старшим помощником капитана теплохода "Корус 1" Атрачевым М.С., заявлением и приказом о его приеме на работу от 04.12.2018 года, штатной расстановкой общества, в которой указаны 12 штатных единиц для работы на судне "Корус 1", а также ведомости по форме СЗВ-М и СЗВ-Стаж в отношении штата общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разгильдяй "по уважительной причине". Верить ли оправданиям работников?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Он исходил при принятии решения из того, что судно, на котором по срочному трудовому договору был занят работник, находилось в условиях сложной и переменчивой гидрометеорологической обстановки в районе плавания в осенний период.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Он исходил при принятии решения из того, что судно, на котором по срочному трудовому договору был занят работник, находилось в условиях сложной и переменчивой гидрометеорологической обстановки в районе плавания в осенний период.
Статья: Об уважительных для работников причинах
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он исходил при принятии решения из того, что судно, на котором по срочному трудовому договору был занят работник, находилось в условиях сложной и переменчивой гидрометеорологической обстановки в районе плавания в осенний период. Работник заранее по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о задержке судна в рейсе, притом что сама возможность предоставления работнику дней без содержания за период отсутствия на работе никем не отрицалась. В такой ситуации со стороны работника хотя и имело место нарушение трудовой дисциплины, но все же оно было не настолько критичным, чтобы его увольнять за прогул. С учетом его предшествующего поведения и отношения к труду, наличия поощрений и отсутствия дисциплинарных взысканий, на основании ст. 192 - 193 ТК РФ работодатель мог объявить ему замечание или выговор, но не расторгать трудовой договор, что было явно чрезмерным и совершенно неправомерным.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он исходил при принятии решения из того, что судно, на котором по срочному трудовому договору был занят работник, находилось в условиях сложной и переменчивой гидрометеорологической обстановки в районе плавания в осенний период. Работник заранее по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о задержке судна в рейсе, притом что сама возможность предоставления работнику дней без содержания за период отсутствия на работе никем не отрицалась. В такой ситуации со стороны работника хотя и имело место нарушение трудовой дисциплины, но все же оно было не настолько критичным, чтобы его увольнять за прогул. С учетом его предшествующего поведения и отношения к труду, наличия поощрений и отсутствия дисциплинарных взысканий, на основании ст. 192 - 193 ТК РФ работодатель мог объявить ему замечание или выговор, но не расторгать трудовой договор, что было явно чрезмерным и совершенно неправомерным.
Нормативные акты
"Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ
(ред. от 22.06.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)1. Трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
(ред. от 22.06.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)1. Трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 N 628
(ред. от 10.07.2020)
"О Положении об удостоверении личности моряка, Положении о мореходной книжке, образце и описании бланка мореходной книжки"13. Мореходная книжка всегда находится у моряка, за исключением случаев, когда с письменного согласия моряка она хранится у капитана судна.
(ред. от 10.07.2020)
"О Положении об удостоверении личности моряка, Положении о мореходной книжке, образце и описании бланка мореходной книжки"13. Мореходная книжка всегда находится у моряка, за исключением случаев, когда с письменного согласия моряка она хранится у капитана судна.