Трудовой договор с кондитером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с кондитером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-9765/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-8179/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-004673-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица указала, что в результате незаконного отстранения от работы она лишена заработка, поставлена в тяжелое материальное положение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Разрешая вопрос об оплате периодов отстранения от работы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 76, 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что поскольку в ходе судебного разбирательства также нашел подтверждение факт наличия задолженности ООО "Объединенная кондитерская сеть" перед ФИО1 по заработной плате за 14 смен, в том числе: за 23, 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ - 4 смены; 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 30, ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен, учитывая, что ответчик не направил истцу приказ N-лс/2021 от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об отстранении от работы N л/с/2021 от ДД.ММ.ГГГГ и о допуске истца к работе, у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за указанный период, которая составляет 26 866 руб. (1 919 (стоимость одной смены по трудовому договору) х 14 (количество неоплаченных смен).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица указала, что в результате незаконного отстранения от работы она лишена заработка, поставлена в тяжелое материальное положение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Разрешая вопрос об оплате периодов отстранения от работы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 76, 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что поскольку в ходе судебного разбирательства также нашел подтверждение факт наличия задолженности ООО "Объединенная кондитерская сеть" перед ФИО1 по заработной плате за 14 смен, в том числе: за 23, 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ - 4 смены; 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 30, ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен, учитывая, что ответчик не направил истцу приказ N-лс/2021 от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об отстранении от работы N л/с/2021 от ДД.ММ.ГГГГ и о допуске истца к работе, у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за указанный период, которая составляет 26 866 руб. (1 919 (стоимость одной смены по трудовому договору) х 14 (количество неоплаченных смен).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.