Трудовой договор с лифтером

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с лифтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Форма: Производственная инструкция лифтера (лифтера-оператора) (профессиональный стандарт "Лифтер - оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей лифтер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

Судебная практика

Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2023 N 305-ЭС23-12491 по делу N А40-117302/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку договор между сторонами не заключен, условия по размеру вознаграждения не определены, следовательно, подлежит взысканию лишь сумма фактически понесенных расходов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.
Согласно методики планирования, учета и калькулирования себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства, утвержденной постановлением Госстроя Российской Федерации от 23.02.1999 N 9 (в редакции от 12.10.2000), в себестоимость услуг ЖКХ входят затраты управляющей компании на выплату заработной платы, как линейного персонала (инженеры, уборщики, лифтеры, охранники и т.д.), так и управленческого персонала, а также сопутствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.10.2017 N 9-КГ17-10
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен из организации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. По мнению истца, увольнение по данному основанию является незаконным, так как прогулы он не совершал, а был временно нетрудоспособен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как в нарушение ГПК РФ обстоятельства, связанные с установлением причин (уважительные или неуважительные) отсутствия истца на рабочем месте, а также наличия в его действиях злоупотребления своим правом, не были предметом судебного исследования.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с 1 января 2014 г. Тимофеев С.В. работал на основании трудового договора от 28 февраля 2014 г. в ГБУЗ "ГКБ N <...> Автозаводского района г. Нижнего Новгорода" лифтером газовой и лифтовой службы, 1 февраля 2016 г. с Тимофеевым С.В. заключен трудовой договор о выполнении обязанностей лифтера по совместительству (0,5 ставки).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)
Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность лифтера, впоследствии истец была уволена с должности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом перевестись на должность уборщика, поскольку работа лифтером по медицинским показаниям ей противопоказана.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2024)
Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.

Нормативные акты

Решение Московского УФАС России от 27.02.2024 по делу N 077/10/104-2749/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.
Также, 08.02.2024 Исполнитель направил Заказчику копии трудовых договоров, журналы приема-сдачи дежурства, журналы лифтеров, инструкции лифтеров и образец приказа по закреплению лифтеров за лифтами. 13.02.2024 Исполнитель отправил Заказчику оригиналы документов посредством курьерской службы
"Стандарт инновационной образовательной среды (кампусов)"
(утв. Минобрнауки России 08.05.2024)
9. Заключены трудовые договоры со следующими специалистами: комендант и (или) консьерж, инженер эксплуатации, сантехник, специалист по уборке, IT-администратор, грузчик и (или) разнорабочий, плотник, лифтер. Количество персонала может быть сокращено за счет использования сервисов умной эксплуатации.