Трудовой договор с медицинским работником по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с медицинским работником по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи... по основному трудовому договору и на условиях внутреннего совместительства...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи... по основному трудовому договору и на условиях внутреннего совместительства...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству <8>. При этом совместительством не будет считаться, соответственно, не будет требоваться заключение трудового договора:
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству <8>. При этом совместительством не будет считаться, соответственно, не будет требоваться заключение трудового договора:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника отразите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но, если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Поэтому для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления. Это следует из ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника отразите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но, если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Поэтому для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления. Это следует из ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Персонифицированный учет фармацевтических работников - 2023
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Внесение основных сведений о медицинских и фармацевтических работниках в федеральный регистр осуществляют уполномоченные лица не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским или фармацевтическим работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медицинским или фармацевтическим работником лично.
(Спицына Т.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Внесение основных сведений о медицинских и фармацевтических работниках в федеральный регистр осуществляют уполномоченные лица не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским или фармацевтическим работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медицинским или фармацевтическим работником лично.
Вопрос: В университете, являющемся высшим учебным заведением, внешним совместителем работает физлицо, имеющее ученое звание доцента. Может ли оно быть руководителем по выпускным квалификационным работам студентов, если является не основным работником, а внешним совместителем?
(Консультация эксперта, 2025)Так, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
(Консультация эксперта, 2025)Так, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, независимо от количества договоров, заключенных с вами, внутренний совместитель - это одно застрахованное лицо, поэтому не нужно включать его в численность отдельными единицами в строках 010, 020 подраздела 1 разд. 1 (п. п. 4.4, 4.5 Порядка заполнения расчета по страховым взносам, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона о медицинском страховании).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, независимо от количества договоров, заключенных с вами, внутренний совместитель - это одно застрахованное лицо, поэтому не нужно включать его в численность отдельными единицами в строках 010, 020 подраздела 1 разд. 1 (п. п. 4.4, 4.5 Порядка заполнения расчета по страховым взносам, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона о медицинском страховании).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внутреннее совместительство
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внутреннее совместительство
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как правило, ограничения распространяются на определенные категории работников (например, государственных, муниципальных гражданских служащих, военнослужащих, судий и т.д.) либо на профессии (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры и др.).
Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность их работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность их работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: