Трудовой договор с механиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с механиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке названного работника... было предложено... водителю ФИО1 провести мелкий ремонт, а именно плановую замену масла на служебном транспортном средстве - автомобиле скорой медицинской помощи... Однако ФИО1 не исполнил данную обязанность, предусмотренную п. 2.4 Инструкции, п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору... в части "при необходимости, по согласованию с механиком гаража, самостоятельно осуществлять мелкий ремонт автомобиля".
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке названного работника... было предложено... водителю ФИО1 провести мелкий ремонт, а именно плановую замену масла на служебном транспортном средстве - автомобиле скорой медицинской помощи... Однако ФИО1 не исполнил данную обязанность, предусмотренную п. 2.4 Инструкции, п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору... в части "при необходимости, по согласованию с механиком гаража, самостоятельно осуществлять мелкий ремонт автомобиля".
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2024 N 14АП-8459/2024 по делу N А13-8126/2023
Требование: О взыскании стоимости выполненных дополнительных работ по муниципальному контракту на выполнение строительно-монтажных работ по объекту.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде стоимости невыполненных археологических работ, оплаченных по муниципальному контракту на выполнение строительно-монтажных работ по объекту.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд первой инстанции оценил представленные в качестве доказательств выполнения земляных работ, а также отнесения этих работ к археологическим, паспорт самоходной машины VOLVO EW140C экскаватор, приказы и трудовые договоры о приеме на работу подсобного рабочего и механика, и пришел к выводу, что данные документы не являются доказательством выполнения археологических работ.
Требование: О взыскании стоимости выполненных дополнительных работ по муниципальному контракту на выполнение строительно-монтажных работ по объекту.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде стоимости невыполненных археологических работ, оплаченных по муниципальному контракту на выполнение строительно-монтажных работ по объекту.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд первой инстанции оценил представленные в качестве доказательств выполнения земляных работ, а также отнесения этих работ к археологическим, паспорт самоходной машины VOLVO EW140C экскаватор, приказы и трудовые договоры о приеме на работу подсобного рабочего и механика, и пришел к выводу, что данные документы не являются доказательством выполнения археологических работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...изучение локальных нормативных актов в целях дальнейшего их применения в работе, технических документов, а также составление дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования входит в должностные обязанности механика в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора N_ и должностной инструкцией механика, с которой истец ознакомлен... в связи с чем доводы истца относительно изменения трудовой функции работника... подтверждения не находят. Как верно указал суд первой инстанции, поручений и заданий, не входящих в трудовую функцию С.В., ответчиком ему не выдавалось. То обстоятельство, что истец С.В. не в полном объеме выполнял предусмотренные его должностной инструкцией обязанности, а именно, не выполнял работу непосредственно в химических цехах производства, само по себе не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...изучение локальных нормативных актов в целях дальнейшего их применения в работе, технических документов, а также составление дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования входит в должностные обязанности механика в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора N_ и должностной инструкцией механика, с которой истец ознакомлен... в связи с чем доводы истца относительно изменения трудовой функции работника... подтверждения не находят. Как верно указал суд первой инстанции, поручений и заданий, не входящих в трудовую функцию С.В., ответчиком ему не выдавалось. То обстоятельство, что истец С.В. не в полном объеме выполнял предусмотренные его должностной инструкцией обязанности, а именно, не выполнял работу непосредственно в химических цехах производства, само по себе не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С 24.03.2015 по 31.12.2021 с работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры, содержавшие идентичные условия. В тот период работник непрерывно выполнял одну и ту же трудовую функцию (обязанности механика) на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С 24.03.2015 по 31.12.2021 с работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры, содержавшие идентичные условия. В тот период работник непрерывно выполнял одну и ту же трудовую функцию (обязанности механика) на одном и том же рабочем месте по одному и тому же графику и у того же работодателя.
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Статья: Работа разъездного характера в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 6)В письме Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714 специалисты ведомства напомнили, что к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие характер работы, например подвижной, разъездной, в пути или другой.
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 6)В письме Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714 специалисты ведомства напомнили, что к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие характер работы, например подвижной, разъездной, в пути или другой.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Водитель оспаривал в суде среди прочего и лишение его премии. Суд первой инстанции отказал: истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, им не были исполнены трудовые обязанности (в частности, было сказано о невыполнении мелкого ремонта транспортного средства в виде замены масла). Но апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась. Трудовым договором и должностной инструкцией не была установлена обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле, а в штате ответчика имелась подходящая для этого должность механика. Лишение премии за неисполнение функций, возложенных на другого работника, было незаконным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Водитель оспаривал в суде среди прочего и лишение его премии. Суд первой инстанции отказал: истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, им не были исполнены трудовые обязанности (в частности, было сказано о невыполнении мелкого ремонта транспортного средства в виде замены масла). Но апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась. Трудовым договором и должностной инструкцией не была установлена обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле, а в штате ответчика имелась подходящая для этого должность механика. Лишение премии за неисполнение функций, возложенных на другого работника, было незаконным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В связи с невыходом на работу Михайленко Р.А., принятого на работу механиком на основании трудового договора от 15.12.2023 N 44-тд, в первый день работы (18.12.2023),
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В связи с невыходом на работу Михайленко Р.А., принятого на работу механиком на основании трудового договора от 15.12.2023 N 44-тд, в первый день работы (18.12.2023),
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2025)В отличие от совместительства, при котором другая регулярная работа выполняется работником в свободное от основной работы время, при совмещении должностей дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату выполняется работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В отличие от совместительства, при котором другая регулярная работа выполняется работником в свободное от основной работы время, при совмещении должностей дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату выполняется работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок расследования работодателем несчастного случая на производстве при ДТП?
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(Консультация эксперта, 2025)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Статья: Комментарий к Постановлению Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2025 по делу N А51-13447/2024 <Когда отношения с самозанятыми могут переквалифицировать в трудовые?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Доводы компании суд отклонил. Тот факт, что один из водителей работал в МЧС, тоже не отменял факта трудовых отношений с организацией. Это могло быть совместительство, разрешенное по ТК РФ. Представленные компанией акты об отказе от трудового договора судом также были проигнорированы. Воля сторон не может изменить фактическую природу отношений, если по факту они являются трудовыми. Это защищает права работников от принуждения к невыгодным схемам трудоустройства.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Доводы компании суд отклонил. Тот факт, что один из водителей работал в МЧС, тоже не отменял факта трудовых отношений с организацией. Это могло быть совместительство, разрешенное по ТК РФ. Представленные компанией акты об отказе от трудового договора судом также были проигнорированы. Воля сторон не может изменить фактическую природу отношений, если по факту они являются трудовыми. Это защищает права работников от принуждения к невыгодным схемам трудоустройства.