Трудовой договор с механиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с механиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно служебной записке названного работника... было предложено... водителю ФИО1 провести мелкий ремонт, а именно плановую замену масла на служебном транспортном средстве - автомобиле скорой медицинской помощи... Однако ФИО1 не исполнил данную обязанность, предусмотренную п. 2.4 Инструкции, п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору... в части "при необходимости, по согласованию с механиком гаража, самостоятельно осуществлять мелкий ремонт автомобиля".
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно служебной записке названного работника... было предложено... водителю ФИО1 провести мелкий ремонт, а именно плановую замену масла на служебном транспортном средстве - автомобиле скорой медицинской помощи... Однако ФИО1 не исполнил данную обязанность, предусмотренную п. 2.4 Инструкции, п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору... в части "при необходимости, по согласованию с механиком гаража, самостоятельно осуществлять мелкий ремонт автомобиля".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 N 88-2095/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как он не предоставлял подложных документов при заключении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 9 февраля 2022 г. решение Кежемского районного суда Красноярского края от 18 октября 2021 г. отменено, принято по делу новое решение, которым удовлетворены исковые требования Б. к ПАО "Россети Сибирь" - "Красноярскэнерго" о признании незаконным отстранения Б. от работы на основании приказа заместителя генерального директора - директора филиала ПАО "Россети Сибирь" - "Красноярскэнерго" от 8 апреля 2021 г. N -лс и взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей. При этом требования Б. о возложении обязанности допустить к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору признаны не подлежащими удовлетворению, поскольку наличие у истца среднего профессионального образования, предусмотренного должностной инструкцией механика не подтверждено, представленная им работодателю копия диплома не является доказательством получения такого образования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как он не предоставлял подложных документов при заключении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 9 февраля 2022 г. решение Кежемского районного суда Красноярского края от 18 октября 2021 г. отменено, принято по делу новое решение, которым удовлетворены исковые требования Б. к ПАО "Россети Сибирь" - "Красноярскэнерго" о признании незаконным отстранения Б. от работы на основании приказа заместителя генерального директора - директора филиала ПАО "Россети Сибирь" - "Красноярскэнерго" от 8 апреля 2021 г. N -лс и взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей. При этом требования Б. о возложении обязанности допустить к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору признаны не подлежащими удовлетворению, поскольку наличие у истца среднего профессионального образования, предусмотренного должностной инструкцией механика не подтверждено, представленная им работодателю копия диплома не является доказательством получения такого образования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...изучение локальных нормативных актов в целях дальнейшего их применения в работе, технических документов, а также составление дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования входит в должностные обязанности механика в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора N_ и должностной инструкцией механика, с которой истец ознакомлен... в связи с чем доводы истца относительно изменения трудовой функции работника... подтверждения не находят. Как верно указал суд первой инстанции, поручений и заданий, не входящих в трудовую функцию С.В., ответчиком ему не выдавалось. То обстоятельство, что истец С.В. не в полном объеме выполнял предусмотренные его должностной инструкцией обязанности, а именно, не выполнял работу непосредственно в химических цехах производства, само по себе не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...изучение локальных нормативных актов в целях дальнейшего их применения в работе, технических документов, а также составление дефектных ведомостей работ на ремонт оборудования входит в должностные обязанности механика в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора N_ и должностной инструкцией механика, с которой истец ознакомлен... в связи с чем доводы истца относительно изменения трудовой функции работника... подтверждения не находят. Как верно указал суд первой инстанции, поручений и заданий, не входящих в трудовую функцию С.В., ответчиком ему не выдавалось. То обстоятельство, что истец С.В. не в полном объеме выполнял предусмотренные его должностной инструкцией обязанности, а именно, не выполнял работу непосредственно в химических цехах производства, само по себе не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).