Трудовой договор с надомником совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с надомником совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Коллективный договор распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Коллективный договор распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)С.Ю. Головина отмечает, что ТК РФ называет лишь один вид соглашения для оформления трудовых отношений - трудовой договор. Свобода выбора заключается лишь в возможности сторон договариваться о виде трудового договора - на неопределенный срок или срочный, о временной работе, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе на дому, о дистанционной работе. Виды трудовых договоров, в отличие от гражданско-правовых, различаются не по предмету (в качестве предмета договора всегда выступает трудовая функция), а по условиям договора (о сроке, о способе организации труда) <12>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)С.Ю. Головина отмечает, что ТК РФ называет лишь один вид соглашения для оформления трудовых отношений - трудовой договор. Свобода выбора заключается лишь в возможности сторон договариваться о виде трудового договора - на неопределенный срок или срочный, о временной работе, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе на дому, о дистанционной работе. Виды трудовых договоров, в отличие от гражданско-правовых, различаются не по предмету (в качестве предмета договора всегда выступает трудовая функция), а по условиям договора (о сроке, о способе организации труда) <12>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В строку 01 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам, а также выполнявшие работу на дому, работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работник, получивший в одной организации две или полторы ставки, учитывается как один человек.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В строку 01 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам, а также выполнявшие работу на дому, работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работник, получивший в одной организации две или полторы ставки, учитывается как один человек.