Трудовой договор с подсобным рабочим
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с подсобным рабочим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 по делу N 88-22122/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствует акт работодателя по факту недостачи продуктов питания, выданных истице для приготовления пищи для воспитанников детского сада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Г. в части признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 1 марта 2022 года, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, с учетом условий трудового договора по должности подсобного рабочего по кухне на 0,5 ставки предусмотрена работа Г. до 12 часов 24 минут, в связи с чем, привлекать истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 28.02.2022 г. в период времени с 14 часов 55 минут до 15 часов 42 минут, не имелось оснований. Кроме того, акт об отсутствии истца на рабочем месте в указанный период работодателем не составлялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствует акт работодателя по факту недостачи продуктов питания, выданных истице для приготовления пищи для воспитанников детского сада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Г. в части признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 1 марта 2022 года, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, с учетом условий трудового договора по должности подсобного рабочего по кухне на 0,5 ставки предусмотрена работа Г. до 12 часов 24 минут, в связи с чем, привлекать истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 28.02.2022 г. в период времени с 14 часов 55 минут до 15 часов 42 минут, не имелось оснований. Кроме того, акт об отсутствии истца на рабочем месте в указанный период работодателем не составлялся.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N П16-5527/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по адресу: <адрес> установлен факт нарушения ООО "Донские крупы" порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку ООО "Донские крупы", в лице исполнительного директора ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ заключило с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 трудовой договор на осуществление деятельности в качестве подсобного рабочего, по месту работы: <адрес>, участок примерно в 1200 м по направлению на юг от ориентира МТМ и в срок до 24 часа 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ не исполнило обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом 3-х дневный срок, чем нарушило нормы приказа МВД N от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по адресу: <адрес> установлен факт нарушения ООО "Донские крупы" порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку ООО "Донские крупы", в лице исполнительного директора ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ заключило с гражданином Республики Узбекистан ФИО2 трудовой договор на осуществление деятельности в качестве подсобного рабочего, по месту работы: <адрес>, участок примерно в 1200 м по направлению на юг от ориентира МТМ и в срок до 24 часа 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ не исполнило обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом 3-х дневный срок, чем нарушило нормы приказа МВД N от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
Вопрос: Можно ли в 2024 г. принять на работу в школу на должность подсобного рабочего кандидата, который в 2000 г. был осужден по ч. 2 ст. 200 УК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в 2024 г. принять на работу в школу на должность подсобного рабочего кандидата, который в 2000 г. был осужден по ч. 2 ст. 200 УК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в 2024 г. принять на работу в школу на должность подсобного рабочего кандидата, который в 2000 г. был осужден по ч. 2 ст. 200 УК РФ?