Трудовой договор с предоставлением служебного автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с предоставлением служебного автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (пункт 9) разъясняется, в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть."
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2024 по делу N 33-5706/2024
Категория спора: Страхование ответственности.
Требования страхователя: О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о возмещении ущерба на сумму, не покрытую страховой выплатой.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что автомобилем марки Фиат Дукато, регистрационный знак ТС в момент ДТП фио управлял без согласования с руководством вне рамок исполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией были предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку на момент ДТП фио являлся работником ООО "ИНТЕРСЕРВИС", при управлении транспортным средством должен был действовать по заданию ООО "ИНТЕРСЕРВИС" и под его контролем за безопасным ведением работ. Доказательств того, что фио использовал автомобиль без служебного задания ответчиком не представлено.
Категория спора: Страхование ответственности.
Требования страхователя: О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о возмещении ущерба на сумму, не покрытую страховой выплатой.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что автомобилем марки Фиат Дукато, регистрационный знак ТС в момент ДТП фио управлял без согласования с руководством вне рамок исполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией были предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку на момент ДТП фио являлся работником ООО "ИНТЕРСЕРВИС", при управлении транспортным средством должен был действовать по заданию ООО "ИНТЕРСЕРВИС" и под его контролем за безопасным ведением работ. Доказательств того, что фио использовал автомобиль без служебного задания ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
Статья: Неоформленные трудовые отношения - анализ способов ухода фирм от органов контроля
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Возвращая дело на новое рассмотрение, суд указал на совершенно различные цели заключения договора подряда и трудового договора, что в исследуемом случае работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого не зависел от объема и характера выполненной работы, оплата выполненных работ производилась истцу на зарплатную карту. В период работы он направлялся в служебные командировки, ему был предоставлен служебный автомобиль с оформлением путевого листа, он подчинялся непосредственно генеральному директору. Указанное очевидно свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Аналогичная судебная практика приведена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.04.2019 N 81-КГ19-1, а также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14 <8>.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Возвращая дело на новое рассмотрение, суд указал на совершенно различные цели заключения договора подряда и трудового договора, что в исследуемом случае работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого не зависел от объема и характера выполненной работы, оплата выполненных работ производилась истцу на зарплатную карту. В период работы он направлялся в служебные командировки, ему был предоставлен служебный автомобиль с оформлением путевого листа, он подчинялся непосредственно генеральному директору. Указанное очевидно свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Аналогичная судебная практика приведена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.04.2019 N 81-КГ19-1, а также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14 <8>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"9. В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
(ред. от 06.04.2024)при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;