Трудовой договор с продавцом кассиром
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом кассиром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 03.04.2024 по делу N 7-5654/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-010337-90)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что 23 августа 2022 года А. заключен трудовой договор N 10 с ООО "Ве Универ", согласно которому А. с 23 августа 2022 года принят на работу в качестве продавца-кассира, а 21 февраля 2023 года А. получен патент на осуществление трудовой деятельности в г. Москве, не свидетельствуют о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку наличие у иностранного гражданина действующего патента и действующего трудового договора не освобождает его от обязанности своевременно продлять миграционный учет.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 5 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что 23 августа 2022 года А. заключен трудовой договор N 10 с ООО "Ве Универ", согласно которому А. с 23 августа 2022 года принят на работу в качестве продавца-кассира, а 21 февраля 2023 года А. получен патент на осуществление трудовой деятельности в г. Москве, не свидетельствуют о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку наличие у иностранного гражданина действующего патента и действующего трудового договора не освобождает его от обязанности своевременно продлять миграционный учет.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 по делу N 16-3990/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ за нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Решение: Отказано.С учетом изложенного, продавец, заключивший трудовой договор с обществом, действует от имени и в интересах последнего, поэтому привлечение к административной ответственности по части 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях продавца-кассира М. не свидетельствует об отсутствии вины в деянии АО "Тандер".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ за нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Решение: Отказано.С учетом изложенного, продавец, заключивший трудовой договор с обществом, действует от имени и в интересах последнего, поэтому привлечение к административной ответственности по части 2.1 статьи 14.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях продавца-кассира М. не свидетельствует об отсутствии вины в деянии АО "Тандер".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: правовые аспекты
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И., Бельдина О.Г.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 5)1) на момент совершения противоправных действий работник должен состоять в штате организации (т.е. принят на основании трудового договора) на должности, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Перечень категорий указанных работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Так, к их числу можно отнести кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, инкассаторов, заведующих, экспедиторов и т.д. Если работник находится на иной должности по приказу организации, а фактически временно осуществляет обязанности, например, заведующего складом, то увольнение по указанному основанию неправомерно;
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И., Бельдина О.Г.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 5)1) на момент совершения противоправных действий работник должен состоять в штате организации (т.е. принят на основании трудового договора) на должности, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Перечень категорий указанных работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Так, к их числу можно отнести кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, инкассаторов, заведующих, экспедиторов и т.д. Если работник находится на иной должности по приказу организации, а фактически временно осуществляет обязанности, например, заведующего складом, то увольнение по указанному основанию неправомерно;