Трудовой договор с работником религиозной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с работником религиозной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Таким образом, эти основания являются специальными дополнительными условиями трудового договора. Религиозная организация полностью самостоятельно определяет перечень и содержание таких оснований, при этом отдельные из них могут быть связаны и с виновными действиями работника. Это уникальная ситуация, когда работодатель, по сути, выполняет роль законодателя, устанавливая дополнительные основания увольнения. При разработке подобного перечня на локальном уровне и внесении его в содержание трудовых договоров РРО необходимо учитывать, что в трудовую книжку работника будет не просто вноситься ссылка на ст. 347 ТК РФ, но в ней будет указываться конкретное основание, предусмотренное трудовым договором. И именно соответствующее основание в дальнейшем может быть обжаловано работником в суде.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Таким образом, эти основания являются специальными дополнительными условиями трудового договора. Религиозная организация полностью самостоятельно определяет перечень и содержание таких оснований, при этом отдельные из них могут быть связаны и с виновными действиями работника. Это уникальная ситуация, когда работодатель, по сути, выполняет роль законодателя, устанавливая дополнительные основания увольнения. При разработке подобного перечня на локальном уровне и внесении его в содержание трудовых договоров РРО необходимо учитывать, что в трудовую книжку работника будет не просто вноситься ссылка на ст. 347 ТК РФ, но в ней будет указываться конкретное основание, предусмотренное трудовым договором. И именно соответствующее основание в дальнейшем может быть обжаловано работником в суде.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
(ред. от 06.04.2024)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"2. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.
(ред. от 06.04.2024)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"2. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.