Трудовой договор с работником религиозной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с работником религиозной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель - религиозная организация.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель - религиозная организация.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"2. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.
(ред. от 31.07.2025)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"2. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.
Статья: Страховые взносы: калейдоскоп вопросов
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)При этом на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде (п. 3 ст. 24 Федерального закона N 125-ФЗ).
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)При этом на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде (п. 3 ст. 24 Федерального закона N 125-ФЗ).
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Главу 54 ТК РФ открывает ст. 342, посвященная сторонам трудового договора. В данной норме установлено, что заключение трудового договора с религиозной организацией допустимо лицом, достигшим восемнадцати лет. В научной литературе можно встретить следующую точку зрения относительно цели возрастных ограничений применительно к регулированию деятельности религиозных организаций: "Учитывая мировоззренческий характер создаваемых объединений... законодатель должен принимать во внимание гражданскую, духовную и физическую зрелость учредителей, которые в немалой степени связаны с возрастными характеристиками" <5>. Логика о "гражданской, духовной, физической зрелости" учредителей может экстраполироваться и на работников. Однако данное ограничение весьма спорно, если учесть, во-первых, возможность формирования религиозных убеждений в подростковом возрасте (или ранее), а во-вторых, светский характер должностей, которые будут занимать потенциальные работники религиозных организаций (например, должность уборщицы).
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Главу 54 ТК РФ открывает ст. 342, посвященная сторонам трудового договора. В данной норме установлено, что заключение трудового договора с религиозной организацией допустимо лицом, достигшим восемнадцати лет. В научной литературе можно встретить следующую точку зрения относительно цели возрастных ограничений применительно к регулированию деятельности религиозных организаций: "Учитывая мировоззренческий характер создаваемых объединений... законодатель должен принимать во внимание гражданскую, духовную и физическую зрелость учредителей, которые в немалой степени связаны с возрастными характеристиками" <5>. Логика о "гражданской, духовной, физической зрелости" учредителей может экстраполироваться и на работников. Однако данное ограничение весьма спорно, если учесть, во-первых, возможность формирования религиозных убеждений в подростковом возрасте (или ранее), а во-вторых, светский характер должностей, которые будут занимать потенциальные работники религиозных организаций (например, должность уборщицы).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Таким образом, эти основания являются специальными дополнительными условиями трудового договора. Религиозная организация полностью самостоятельно определяет перечень и содержание таких оснований, при этом отдельные из них могут быть связаны и с виновными действиями работника. Это уникальная ситуация, когда работодатель, по сути, выполняет роль законодателя, устанавливая дополнительные основания увольнения. При разработке подобного перечня на локальном уровне и внесении его в содержание трудовых договоров РРО необходимо учитывать, что в трудовую книжку работника будет не просто вноситься ссылка на ст. 347 ТК РФ, но в ней будет указываться конкретное основание, предусмотренное трудовым договором. И именно соответствующее основание в дальнейшем может быть обжаловано работником в суде.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Таким образом, эти основания являются специальными дополнительными условиями трудового договора. Религиозная организация полностью самостоятельно определяет перечень и содержание таких оснований, при этом отдельные из них могут быть связаны и с виновными действиями работника. Это уникальная ситуация, когда работодатель, по сути, выполняет роль законодателя, устанавливая дополнительные основания увольнения. При разработке подобного перечня на локальном уровне и внесении его в содержание трудовых договоров РРО необходимо учитывать, что в трудовую книжку работника будет не просто вноситься ссылка на ст. 347 ТК РФ, но в ней будет указываться конкретное основание, предусмотренное трудовым договором. И именно соответствующее основание в дальнейшем может быть обжаловано работником в суде.
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Рассматривая дело об обязании Ш.В.П., настоятеля местной религиозной организации (далее - МРО) православного прихода храма Архангела Михаила села Кривошеино Кривошеинского района Томской области Колпашевской епархии РПЦ (Московский патриархат), представить отчетность о работающих в приходе застрахованных лицах по форме СЗВ-М и признавая его виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП РФ, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции также указал: "Из имеющейся в деле копии устава прихода не следует заключение приходом трудового договора со священнослужителями религиозной организации (священником, в том числе занимающим должность настоятеля, и т.д.), в связи с чем такие лица наемными работниками прихода не являются" <138>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Рассматривая дело об обязании Ш.В.П., настоятеля местной религиозной организации (далее - МРО) православного прихода храма Архангела Михаила села Кривошеино Кривошеинского района Томской области Колпашевской епархии РПЦ (Московский патриархат), представить отчетность о работающих в приходе застрахованных лицах по форме СЗВ-М и признавая его виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП РФ, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции также указал: "Из имеющейся в деле копии устава прихода не следует заключение приходом трудового договора со священнослужителями религиозной организации (священником, в том числе занимающим должность настоятеля, и т.д.), в связи с чем такие лица наемными работниками прихода не являются" <138>.