Трудовой договор с руководителем микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с руководителем микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.09.2023 N 33-5897/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-000755-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по своей инициативе, однако ответчик произвел выплаты не в полном объеме, что является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Истцом ошибочно учитываются данные Омскстата о начисленной заработной плате работников организаций Омской области по профессиональной группе "Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию", поскольку в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения со В.А.ЮА. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Единая унифицированная или типовая форма трудового договора законодательством не установлена. Но для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы трудового договора. Так, типовая форма трудового договора утверждена для работодателей микропредприятий (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858), для руководителей государственных (муниципальных) учреждений (Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329), руководителей государственных унитарных предприятий (Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Единая унифицированная или типовая форма трудового договора законодательством не установлена. Но для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы трудового договора. Так, типовая форма трудового договора утверждена для работодателей микропредприятий (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858), для руководителей государственных (муниципальных) учреждений (Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329), руководителей государственных унитарных предприятий (Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение составляют микропредприятия и некоммерческие организации, которые в силу ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Они составляют трудовой договор на основе специальной типовой формы, включая в него все условия, которые должны быть в этих документах.