Трудовой договор с секретарем руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с секретарем руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-391/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работнику работодателем должны быть предложены вакантные должности, чего сделано не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылки кассационной жалобы о несогласии с указанием суда апелляционной инстанции о нарушении процедуры увольнения ввиду расторжения трудового договора ранее завершения мероприятий по сокращению штата ввиду сокращения должности секретаря руководителя с 2 марта 2023 г. не влекут за собой отмену принятых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работнику работодателем должны быть предложены вакантные должности, чего сделано не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылки кассационной жалобы о несогласии с указанием суда апелляционной инстанции о нарушении процедуры увольнения ввиду расторжения трудового договора ранее завершения мероприятий по сокращению штата ввиду сокращения должности секретаря руководителя с 2 марта 2023 г. не влекут за собой отмену принятых судебных актов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда временный перевод на другую должность становится постоянным
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Обратите внимание! Секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору приняли другого работника. Предполагалось, что он будет работать до выхода декретницы на свое рабочее место. Можно ли перевести работницу в декрете на другую вакантную должность и должна ли она при этом прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Можно ли работника, принятого на ее место, оставить постоянно на замещаемой должности? Да, можно, и при этом ей не придется прерывать свой "детский" отпуск. Она выйдет из него уже на новое рабочее место. Для того чтобы временно замещающего ее работника перевести на постоянку, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока действия со срочного на бессрочный. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Обратите внимание! Секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору приняли другого работника. Предполагалось, что он будет работать до выхода декретницы на свое рабочее место. Можно ли перевести работницу в декрете на другую вакантную должность и должна ли она при этом прервать свой отпуск по уходу за ребенком? Можно ли работника, принятого на ее место, оставить постоянно на замещаемой должности? Да, можно, и при этом ей не придется прерывать свой "детский" отпуск. Она выйдет из него уже на новое рабочее место. Для того чтобы временно замещающего ее работника перевести на постоянку, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока действия со срочного на бессрочный. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- нормативно-документарная трактовка алгоритма визирования исключительно к качестве обязанности субъекта (участника процесса визирования) прежде всего в таких источниках, как ЛНА класса "положения об органах управления", "корпоративная политика", "положения о вспомогательных структурах коллегиальных органов управления" (комитеты, комиссии, секретариат и т.п.), должностные инструкции, положения об отделах и службах аппарата управления компании, индивидуальные трудовые договоры вице-президентов, главных специалистов, руководителей ключевых подразделений;
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- нормативно-документарная трактовка алгоритма визирования исключительно к качестве обязанности субъекта (участника процесса визирования) прежде всего в таких источниках, как ЛНА класса "положения об органах управления", "корпоративная политика", "положения о вспомогательных структурах коллегиальных органов управления" (комитеты, комиссии, секретариат и т.п.), должностные инструкции, положения об отделах и службах аппарата управления компании, индивидуальные трудовые договоры вице-президентов, главных специалистов, руководителей ключевых подразделений;