Трудовой договор с торговым представителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с торговым представителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Для обоснования правомочности увольнения торгового представителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель представил в суд трудовой договор, должностную инструкцию и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако судьям доказательства убедительными не показались. Признавая увольнение незаконным, они указали, что должностные обязанности истца не предусматривали выполнения работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией этих ценностей. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен быть не мог, поскольку занимаемая им должность не предусмотрена соответствующим перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России, так как не относится к деятельности по непосредственному обслуживанию материальных ценностей. Также работодатель не представил доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживал материальные ценности (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-6429/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Для обоснования правомочности увольнения торгового представителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель представил в суд трудовой договор, должностную инструкцию и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако судьям доказательства убедительными не показались. Признавая увольнение незаконным, они указали, что должностные обязанности истца не предусматривали выполнения работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией этих ценностей. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен быть не мог, поскольку занимаемая им должность не предусмотрена соответствующим перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России, так как не относится к деятельности по непосредственному обслуживанию материальных ценностей. Также работодатель не представил доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживал материальные ценности (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-6429/2023).
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если посредством использования информационно-телекоммуникационной сети общего пользования происходит только взаимодействие работодателя и работника, а сама его трудовая функция, предусмотренная трудовым договором, непосредственно осуществляется другим способом (например, в обязанности работника - торгового представителя - входит осуществление поиска новых клиентов, переговоров с ними, контроль за своевременной поставкой товара в торговые точки и т.п.), это не свидетельствует о том, что работник фактически выполняют дистанционную работу (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09.04.2018 N 2-1418/2018).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Если посредством использования информационно-телекоммуникационной сети общего пользования происходит только взаимодействие работодателя и работника, а сама его трудовая функция, предусмотренная трудовым договором, непосредственно осуществляется другим способом (например, в обязанности работника - торгового представителя - входит осуществление поиска новых клиентов, переговоров с ними, контроль за своевременной поставкой товара в торговые точки и т.п.), это не свидетельствует о том, что работник фактически выполняют дистанционную работу (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 09.04.2018 N 2-1418/2018).