Трудовой договор с тренером-преподавателем

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с тренером-преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Суд признал обоснованным заявление истца о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера... установив, что лицо, назначенное работодателем П. [истцу - ред.] в качестве тренера-преподавателя... не имеет соответствующего среднего профессионального или высшего образования и поэтому не отвечает требованиям пункта 24 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предъявляемым к тренеру.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-11072/2024 (УИД 70RS0009-01-2023-001642-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика по отношению к нему являются незаконными, приказы о простое и изменении тарификации подлежат отмене.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
При этом, суд первой инстанции исходил из того, что без осуществления непосредственно тренировочного процесса, тренер-преподаватель имеет возможность и не освобожден от исполнения иных обязанностей, обусловленных как трудовым договором, так должностной инструкцией. Отсутствие необходимого количественного набора в группах для тренировок не является безусловным основанием, приводящим к временной приостановке работы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)
Судебная практика. Работодатель предупредил работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер". Работники коллективно обратились в ГИТ.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)
В ходе судебного разбирательства выяснились обстоятельства дела. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности тренера-преподавателя. Впоследствии трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине представления сфальсифицированных документов при трудоустройстве.