Трудовой договор с врачом стоматологом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с врачом стоматологом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023 (УИД 51RS0020-01-2022-002577-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Возражая относительно заявленных исковых требований ответчиком представлен в качестве доказательства трудовой договор N 15 от 1 августа 2022 г. о приеме в ООО "ВСЕ СВОИ" на должность врача стоматолога-общей практики на основное место работы ФИО7, приказ о его приеме на работу от 1 сентября 2022 г. N 000004, согласие на обработку персональных данных с отсутствием подписи ФИО7
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Возражая относительно заявленных исковых требований ответчиком представлен в качестве доказательства трудовой договор N 15 от 1 августа 2022 г. о приеме в ООО "ВСЕ СВОИ" на должность врача стоматолога-общей практики на основное место работы ФИО7, приказ о его приеме на работу от 1 сентября 2022 г. N 000004, согласие на обработку персональных данных с отсутствием подписи ФИО7
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 N 88-23675/2023 (УИД 54RS0003-01-2022-005404-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании убытков; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Данные обстоятельства явились основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пп. 1, 22 п. 10 трудового договора от 23 марта 2022 г. N 30-22 и п. 1.6, пп. 9 п. 3.1.4, пп. 7 п. 3.2 должностной инструкции врача-стоматолога амбулаторно-консультативного отделения от 28 июня 2021 г. N ДИ-153, а именно за нарушение обязательных требований законодательства РФ в сфере охраны здоровья, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Показателен опыт Эстонии в регулировании имущественной ответственности за медицинские ошибки. В соответствии со ст. 758 Обязательственно-правового закона участвующие в оказании медицинских услуг квалифицированные врачи, стоматологи, самостоятельно оказывающие медицинские услуги медицинские сестры или акушерки, осуществляющие деятельность в рамках трудовых договоров, заключенных с лицом, оказывающим медицинские услуги, несут также персональную ответственность перед пациентом за исполнение договора об оказании медицинских услуг. При этом лицо, оказывающее медицинские услуги (исполнитель услуги), также несет ответственность за ошибки в деятельности ассистирующих ему лиц и за неполадки в работе оборудования, используемого при оказании медицинских услуг (п. 2 ст. 770). В комментариях к законодательству эстонские юристы трактуют вышеизложенные нормы как устанавливающие солидарную ответственность, т.е. позволяющие потерпевшему предъявить иск одновременно и к лицу, заключившему договор с пациентом (медицинской организации), и к конкретным медицинским работникам, привлеченным для исполнения этого договора <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Показателен опыт Эстонии в регулировании имущественной ответственности за медицинские ошибки. В соответствии со ст. 758 Обязательственно-правового закона участвующие в оказании медицинских услуг квалифицированные врачи, стоматологи, самостоятельно оказывающие медицинские услуги медицинские сестры или акушерки, осуществляющие деятельность в рамках трудовых договоров, заключенных с лицом, оказывающим медицинские услуги, несут также персональную ответственность перед пациентом за исполнение договора об оказании медицинских услуг. При этом лицо, оказывающее медицинские услуги (исполнитель услуги), также несет ответственность за ошибки в деятельности ассистирующих ему лиц и за неполадки в работе оборудования, используемого при оказании медицинских услуг (п. 2 ст. 770). В комментариях к законодательству эстонские юристы трактуют вышеизложенные нормы как устанавливающие солидарную ответственность, т.е. позволяющие потерпевшему предъявить иск одновременно и к лицу, заключившему договор с пациентом (медицинской организации), и к конкретным медицинским работникам, привлеченным для исполнения этого договора <1>.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование исковых требований указал, что работает в должности врача - стоматолога-ортопеда. Выплата заработной платы работодателем перестала осуществляться по причине того, что организация находилась в стадии арбитражного банкротства. В ИФНС и ПФР в это время работодателем средства не отчислялись.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование исковых требований указал, что работает в должности врача - стоматолога-ортопеда. Выплата заработной платы работодателем перестала осуществляться по причине того, что организация находилась в стадии арбитражного банкротства. В ИФНС и ПФР в это время работодателем средства не отчислялись.