Трудовой договор с заведующей аптекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующей аптекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Трудовой договор с заведующим аптекой
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 47-АД17-4
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требование: О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден материалами дела, порядок и срок давности привлечения к ответственности не нарушены, наказание назначено в пределах санкции статьи.Фактические обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Малафеева А.В. к административной ответственности, подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе, распоряжением о проведении проверки в отношении общества (л.д. 5 - 7), актом проверки от 21.03.2016 (л.д. 8 - 10), трудовым договором, заключенным обществом с Малафеевым А.В., принятым на должность заведующего аптекой (л.д. 22 - 23), должностной инструкцией заведующего аптекой (л.д. 24 - 27), приказом о приеме на работу названного лица (л.д. 28), его объяснениями (л.д. 29), выпиской из Единого реестра лицензий (л.д. 16 - 18), протоколом об административном правонарушении (л.д. 2 - 4) и другими материалами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором обязан выдать направление на прохождение медосмотра. Трудовой договор должен быть заключен только при наличии пройденного осмотра. Директор компании сомневается в верности моих требований.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Статья: Суд признал законным увольнение заведующей "по статье". Повышенная ответственность
(Кубрина Т.)
("Фармацевтический вестник", 2023, N 28)Суд третьей инстанции не посчитал эти доводы убедительными. Апелляция при рассмотрении дела исследовала мотивированное мнение профсоюза, в котором состояла сотрудница. Коллегиальный орган работников рассмотрел на заседании запрос работодателя на увольнение заведующей и пришел к выводу о соблюдении аптечной сетью требований трудового законодательства при расторжении трудового договора с членом профсоюза.
(Кубрина Т.)
("Фармацевтический вестник", 2023, N 28)Суд третьей инстанции не посчитал эти доводы убедительными. Апелляция при рассмотрении дела исследовала мотивированное мнение профсоюза, в котором состояла сотрудница. Коллегиальный орган работников рассмотрел на заседании запрос работодателя на увольнение заведующей и пришел к выводу о соблюдении аптечной сетью требований трудового законодательства при расторжении трудового договора с членом профсоюза.
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 18.07.2023 по делу N 076/04/7.30-742/2023
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Согласно трудовому договору N 32... приступила к выполнению трудовых обязанностей в МСЧ МВД ЯО с 01.02.2006 г.
Постановление Чувашского УФАС России от 23.09.2015 N 05-14/8571 по делу N 33-АР-2015
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.Пояснило, что между ООО "Р" и "...". заключен трудовой договор N 243-05/13 и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому "..." принята на должность заведующей аптеки по адресу <...>. "..." ознакомлена с должностной инструкцией заведующей аптеки ООО "Р", согласно которой она несет ответственность за размещение информационных и рекламных конструкций.