Трудовой договор с заведующим складом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заведующим складом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.08.2022 N 33-24108/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.01 ноября 2019 г. между ФИО и ответчиком был заключен трудовой договор N 121-ТД, по условиям которого она была принята на должность заведующей складом по основному месту работы с окладом в размере сумма в месяц. Согласно п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на определенный срок - на срок действия Договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного работодателем с ООО "наименование". Датой начала работы является 01.11.2019 г., датой прекращения трудовой договора является дата прекращения договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного Работодателем с ООО "наименование". (п. 1.4.1, 1.4.2 трудового договора). Ранее между ФИО и ответчиком заключался аналогичный трудовой договор от 01.08.2018 г. N 42-ТД, на тех же условиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.01 ноября 2019 г. между ФИО и ответчиком был заключен трудовой договор N 121-ТД, по условиям которого она была принята на должность заведующей складом по основному месту работы с окладом в размере сумма в месяц. Согласно п. 1.4 настоящий трудовой договор заключен на определенный срок - на срок действия Договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного работодателем с ООО "наименование". Датой начала работы является 01.11.2019 г., датой прекращения трудовой договора является дата прекращения договора N 01-11-2019 от 01.11.2019 г., заключенного Работодателем с ООО "наименование". (п. 1.4.1, 1.4.2 трудового договора). Ранее между ФИО и ответчиком заключался аналогичный трудовой договор от 01.08.2018 г. N 42-ТД, на тех же условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: правовые аспекты
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И., Бельдина О.Г.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 5)1) на момент совершения противоправных действий работник должен состоять в штате организации (т.е. принят на основании трудового договора) на должности, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Перечень категорий указанных работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Так, к их числу можно отнести кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, инкассаторов, заведующих, экспедиторов и т.д. Если работник находится на иной должности по приказу организации, а фактически временно осуществляет обязанности, например, заведующего складом, то увольнение по указанному основанию неправомерно;
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И., Бельдина О.Г.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2020, N 5)1) на момент совершения противоправных действий работник должен состоять в штате организации (т.е. принят на основании трудового договора) на должности, предусматривающей непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Перечень категорий указанных работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Так, к их числу можно отнести кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, инкассаторов, заведующих, экспедиторов и т.д. Если работник находится на иной должности по приказу организации, а фактически временно осуществляет обязанности, например, заведующего складом, то увольнение по указанному основанию неправомерно;