Трудовой договор слесарь-ремонтник
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор слесарь-ремонтник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2022 N 88-1072/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истцом была получена производственная травма. Он обратился с заявлением к ответчику о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью, выплате транспортных расходов, возмещении вреда, причиненного его имуществу, взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда, которое было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.В материалы дела представлен трудовой договор от 22.07.2019 г., в котором стороны согласовали выполнение истцом трудовых обязанностей слесарем-ремонтником с должностным окладом в размере 15000 руб., который правомерно принят судами в качестве допустимого и достоверного доказательства размера заработка истца.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истцом была получена производственная травма. Он обратился с заявлением к ответчику о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью, выплате транспортных расходов, возмещении вреда, причиненного его имуществу, взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда, которое было оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.В материалы дела представлен трудовой договор от 22.07.2019 г., в котором стороны согласовали выполнение истцом трудовых обязанностей слесарем-ремонтником с должностным окладом в размере 15000 руб., который правомерно принят судами в качестве допустимого и достоверного доказательства размера заработка истца.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2021 по делу N 33-8885/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным в связи с несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Работник указал, что на работе с ним произошел несчастный случай, работник получил увечья, работодатель отстранил его от работы из-за медицинских противопоказаний, а затем уволил, работник полагал отстранение незаконным, программа реабилитации не исключала возможность работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В отсутствие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которым установлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (подземный электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования в подземном монтажно-наладочном цехе) отнесение работы по указанной должности, согласно карты специальной оценки условий труда от 27.12.2018 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды (тяжесть трудового процесса) к классу условий труда 3.1. - вредные условия, не свидетельствует о наличии оснований для отстранения истца от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным в связи с несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Работник указал, что на работе с ним произошел несчастный случай, работник получил увечья, работодатель отстранил его от работы из-за медицинских противопоказаний, а затем уволил, работник полагал отстранение незаконным, программа реабилитации не исключала возможность работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В отсутствие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которым установлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (подземный электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования в подземном монтажно-наладочном цехе) отнесение работы по указанной должности, согласно карты специальной оценки условий труда от 27.12.2018 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды (тяжесть трудового процесса) к классу условий труда 3.1. - вредные условия, не свидетельствует о наличии оснований для отстранения истца от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Например, 11.04.2022 издан приказ о повышении квалификационного разряда и присвоении слесарю-ремонтнику тарифно-квалификационной комиссией организации 5-го разряда с 12.04.2022. С 14.04.2022 на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа от 13.04.2022 он переведен с должности слесаря-ремонтника 4-го разряда на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.
(Консультация эксперта, 2022)Например, 11.04.2022 издан приказ о повышении квалификационного разряда и присвоении слесарю-ремонтнику тарифно-квалификационной комиссией организации 5-го разряда с 12.04.2022. С 14.04.2022 на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа от 13.04.2022 он переведен с должности слесаря-ремонтника 4-го разряда на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда.
Статья: Что делать с рабочим, подделавшим документ об образовании
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 5)К такому же выводу пришел Междуреченский городской суд Кемеровской области. Истец, просивший признать свое увольнение незаконным, был принят в YYY слесарем по ремонту автомобилей 1-го разряда, позже он переведен водителем погрузчика-манипулятора. За этим последовало еще несколько переводов, после чего истец был уволен с должности слесаря по ремонту автомобилей 4-го разряда в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 5)К такому же выводу пришел Междуреченский городской суд Кемеровской области. Истец, просивший признать свое увольнение незаконным, был принят в YYY слесарем по ремонту автомобилей 1-го разряда, позже он переведен водителем погрузчика-манипулятора. За этим последовало еще несколько переводов, после чего истец был уволен с должности слесаря по ремонту автомобилей 4-го разряда в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.04.2014 N 189н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь по ремонту реакторно-турбинного оборудования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2014 N 32259)2. Установить, что профессиональный стандарт "Слесарь по ремонту реакторно-турбинного оборудования" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь по ремонту реакторно-турбинного оборудования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2014 N 32259)2. Установить, что профессиональный стандарт "Слесарь по ремонту реакторно-турбинного оборудования" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.