Трудовой договор служба безопасности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служба безопасности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2024)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2024)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.