Трудовой договор со слесарем-сантехником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со слесарем-сантехником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 по делу N 88-20167/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АД С истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Апелляционное определение Новгородского областного суда от 20.06.2022 по делу N 33-856/2022, 2-4-33-856/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что действия ответчика стали причиной его нравственных страданий и ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, заявления о приеме на работу по совместительству в качестве слесаря-сантехника АДС истец Обществу не подавал, трудовой договор по совместительству между истцом и Обществом в письменной форме не заключался. Кадровых решений в отношении истца Обществом не принималось: приказа о приеме на работу не издавалось, с должностной инструкцией слесаря-сантехника АДС, не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки по совместительству ответчиком не выдавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре слесаря-сантехника указано: нормальная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Но есть указание, что в случае аварии работник должен выйти на работу за пределами рабочего времени либо в выходной день. Правомерно ли такое указание в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.