Трудовой договор со сторожем сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со сторожем сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работнику во время перерыва запрещено покидать рабочее место (соответствующее правило может быть закреплено в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре), то перерывы включают в рабочее (оплачиваемое) время. Другими словами, если работодатель регламентирует и контролирует порядок использования какого-то времени, то он этот период оплачивает.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работнику во время перерыва запрещено покидать рабочее место (соответствующее правило может быть закреплено в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре), то перерывы включают в рабочее (оплачиваемое) время. Другими словами, если работодатель регламентирует и контролирует порядок использования какого-то времени, то он этот период оплачивает.