Трудовой договор со сторожем сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор со сторожем сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2025)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работнику во время перерыва запрещено покидать рабочее место (соответствующее правило может быть закреплено в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре), то перерывы включают в рабочее (оплачиваемое) время. Другими словами, если работодатель регламентирует и контролирует порядок использования какого-то времени, то он этот период оплачивает.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работнику во время перерыва запрещено покидать рабочее место (соответствующее правило может быть закреплено в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре), то перерывы включают в рабочее (оплачиваемое) время. Другими словами, если работодатель регламентирует и контролирует порядок использования какого-то времени, то он этот период оплачивает.
Вопрос: Сторож (сменный график, сутки через трое) написал заявление на увольнение: "Прошу уволить 01.05.2017 в связи с выходом на пенсию". 30 мая он заступает в смену, и 1 мая - последний рабочий день (сменяется). Можно ли уволить 1 мая, в выходной день, или необходимо уволить 2 мая 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сторож (сменный график, сутки через трое) написал заявление на увольнение: "Прошу уволить 01.05.2017 в связи с выходом на пенсию". 30 мая он заступает в смену, и 1 мая - последний рабочий день (сменяется). Можно ли уволить 1 мая, в выходной день, или необходимо уволить 2 мая 2017 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сторож (сменный график, сутки через трое) написал заявление на увольнение: "Прошу уволить 01.05.2017 в связи с выходом на пенсию". 30 мая он заступает в смену, и 1 мая - последний рабочий день (сменяется). Можно ли уволить 1 мая, в выходной день, или необходимо уволить 2 мая 2017 г.?
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор в порядке внутреннего совместительства на должность подсобного рабочего с основным работником, работающим по основной должности сторожем по графику сутки через трое? Если да, то в какие дни после суточной смены сторожа работник может работать подсобным рабочим и в какое время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю сторожем сутки через трое. Дали заявление такого содержания: "Прошу разрешить совместительство должности сторожа с оплатой согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с 01.01.2024 по 31.12.2024". Если не напишу, то не оплатят часы, которые будут после нормы часов. Объясните, что это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю сторожем сутки через трое. Дали заявление такого содержания: "Прошу разрешить совместительство должности сторожа с оплатой согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с 01.01.2024 по 31.12.2024". Объясняют тем, что, если не напишу, не будут оплачивать те часы, которые будут после нормы часов. Объясните, что это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю сторожем сутки через трое. Дали заявление такого содержания: "Прошу разрешить совместительство должности сторожа с оплатой согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с 01.01.2024 по 31.12.2024". Объясняют тем, что, если не напишу, не будут оплачивать те часы, которые будут после нормы часов. Объясните, что это?
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Если работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то часы, отработанные в праздничные дни, все равно подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Если работнику трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то часы, отработанные в праздничные дни, все равно подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны: дневная смена - с 8:00 до 19:00, 1 ч на перерыв; ночная смена - с 18:00 до 09:00, 2 ч на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, 2,5 ч на перерыв. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен СУРВ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен режим труда и отдыха пожарно-сторожевой охраны (должности специалистов по пожарной профилактике): дневная смена - с 8:00 до 19:00, включая 1 час для приема пищи; ночная смена - с 18:00 до 09:00, включая 2 часа на перерыв; "суточники" (сутки через трое) - с 09:00 до 09:00, включая 2,5 часа для приема пищи. В учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудникам трудовым договором установлен месячный оклад, а не часовая тарифная ставка. Заработная плата рассчитывается исходя из графика шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю), который берется за норму. Есть сомнения в правильности оплаты труда работникам пожарно-сторожевой службы. 1. Является ли правомерным начисление заработной платы сотрудникам, которым установлен график сменности, исходя из установленного месячного оклада (по дням (!)) и графика шестидневной рабочей недели? 2. Является ли нарушением, что в учреждении не установлен суммированный учет рабочего времени? 3. Если установить в учреждении суммированный учет рабочего времени, как производить сотрудникам оплату труда за отработанное время, а именно если отработано количество часов меньшее, чем месячная норма, которое связано не с приходящимися на этот период периодами временной нетрудоспособности или отпусками, а именно с выпавшими сменами? Заработная плата в этом случае должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Если начисление должно быть произведено по такому принципу, сотрудники получат меньшую заработную плату, хотя смены отработали полностью, однако в случае, если фактические часы отработаны сверх нормы, они получат большую заработную плату. Также как правильно рассчитывать заработную плату работникам, находившимся в отпуске (на больничном)? 4. Должны ли в учреждении приказом быть закреплены графики работы по сотрудникам, или достаточно графика работы, который указан в трудовом договоре сотрудника и табеле учета использованного времени в качестве первичного документа? 5. Если по графику смена выпадает на праздничный день, должна ли быть произведена доплата за работу в выходной и праздничный день? И если смена выпадает на предпраздничный/праздничный день, должна ли быть сокращена продолжительность смены на 1 час? 6. Необходимо ли производить доплату за работу в ночное время работникам, которые приняты на работу именно на график ночной смены?
"Заработная плата"
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которых приходится на ночное время. Таким образом, у работника на ночное время приходится 7 часов.
(13-е издание, переработанное и дополненное)
(Никитин В.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которых приходится на ночное время. Таким образом, у работника на ночное время приходится 7 часов.
Вопрос: Планируется принять на работу сторожа (график работы: смена 15 ч через трое суток, оплата по часовой тарифной ставке, тарифная ставка меняется ежемесячно в зависимости от нормы часов в конкретном месяце). Как правильно прописать в трудовом договоре тарифную ставку, если она изменяется ежемесячно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Работа сверх установленного времени и ее оплата
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время. Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов.
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 8)Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня). За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время. Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов.
Вопрос: Я работаю сторожем на 0,7 ставки. В учреждении сменный график работы - сутки через трое. В декабре я отработал по графику 190 ч (норма - 168 часов), получил зарплату 13 500,00 руб., что ниже МРОТ. Правомерно ли, что я перерабатываю по графику, но зарплата меньше МРОТ? Как мне должны оплачивать сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю сторожем на 0,7 ставки. В учреждении сменный график работы - сутки через трое. В декабре 2024 года я отработал по графику 190 часов (норма рабочего времени в декабре 2024 г. - 168 часов), получил заработную плату 13 500,00 руб., что ниже МРОТ. Правомерно ли, что я перерабатываю по графику, но заработная плата меньше МРОТ? И как мне должны оплачивать сверхурочные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю сторожем на 0,7 ставки. В учреждении сменный график работы - сутки через трое. В декабре 2024 года я отработал по графику 190 часов (норма рабочего времени в декабре 2024 г. - 168 часов), получил заработную плату 13 500,00 руб., что ниже МРОТ. Правомерно ли, что я перерабатываю по графику, но заработная плата меньше МРОТ? И как мне должны оплачивать сверхурочные часы?