Трудовой договор сокращенная продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сокращенная продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)31 декабря 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору К. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)31 декабря 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору К. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)3.3. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами, но не менее часовой тарифной ставки за каждый час увеличения продолжительности рабочего времени.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024)3.3. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами, но не менее часовой тарифной ставки за каждый час увеличения продолжительности рабочего времени.