Трудовой договор сокращенная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сокращенная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.11.2022 N 33-2658/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2024)"...истица обратилась к работодателю с заявлением... об установлении неполного рабочего дня, сократив его на 1 час в день, в связи с наличием ребенка возрастом 1 год 9 месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работником
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?