Трудовой договор все споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор все споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила обжалуемые судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, отметив, что суду при новом рассмотрении дела следует также учесть разъяснения, содержащиеся, в частности, в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 и являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила обжалуемые судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, отметив, что суду при новом рассмотрении дела следует также учесть разъяснения, содержащиеся, в частности, в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 и являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.