Трудовой иск
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой иск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности"1.2.6. К требованию, предъявленному пенсионному органу в связи с отказом в назначении трудовой пенсии, общий срок исковой давности не применяется (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с П.В.П. в трудовых отношениях... иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал на правомерность заключения с истцом срочного трудового договора, произведенного в соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки)...
(КонсультантПлюс, 2025)Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с П.В.П. в трудовых отношениях... иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал на правомерность заключения с истцом срочного трудового договора, произведенного в соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде2. Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
(ред. от 29.09.2025)В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что по делам о восстановлении на работе, возбужденным по искам беременных, трудовой договор с которыми расторгнут по соглашению сторон либо собственному желанию работницы, осведомившейся о беременности уже после увольнения, правоприменитель существенно расширил предусмотренную в ч. 1 ст. 261 ТК РФ гарантию, распространив ее на случаи расторжения трудового договора по соглашению сторон и инициативе работника <1>. Следует согласиться с тем, что в рамках диктуемой правоприменителем практики работодатель фактически остается без поведенческой альтернативы, позволяющей ему избежать неблагоприятных юридических последствий, что, в свою очередь, нивелирует основную задачу трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ).
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)<1> Встречный иск рассматривается во многих учебниках и общетеоретических работах по гражданскому процессу, в связи с чем было бы излишним приводить их полный обзор. По этой причине ограничимся лишь наиболее известными работами по встречному иску: Адамович В.И. Встречный иск (к учению о зачете). Вып. 1. СПб.: Типолитография А. Лейферта, 1899; Анисимова Л.И. Встречный иск и возражения против иска // Правоведение. 1961. N 1. С. 143 - 147; Арапов Н.Т. Порядок предъявления встречного иска // Вопросы гражданского, трудового и гражданско-процессуального права. Томск: Изд-во ТГУ, 1969. Т. 194. С. 179 - 189; Добровольский А.А., Иванова С.А. Основные проблемы исковой формы защиты прав. М.: Изд-во МГУ, 1979. С. 117 - 123; Иосилевич О. О встречных исках // Журнал гражданского и уголовного права. 1885. N 6. С. 1 - 36; Клейн Н.И. Встречный иск в суде и арбитраже. М.: Статут, 2017; Пятилетов И.М. Защита интересов ответчика в советском гражданском процессе. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1990; Швейцер Д. Встречный иск // Социалистическая законность. 1957. N 1. С. 39 - 44; Комаров И.С. Защита ответчика против иска в гражданском и арбитражном процессе: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.15. Екатеринбург, 2012; Архипов И.С., Мацкевич П.Н. Актуальные проблемы встречного иска: судебная практика и доктрина // Вестник гражданского процесса. 2020. N 2; СПС "КонсультантПлюс"; Абушенко Д.Б. Гражданско-правовой зачет и зачет, производимый при удовлетворении судом встречного и первоначального исков: теоретические размышления о сходстве и отличиях правовых институтов // Вестник гражданского процесса. 2020. N 6; 2021. N 2, 4; 2022. N 1; СПС "КонсультантПлюс". Значительное количество статей по этой теме написано также А.Р. Султановым и В.В. Поповым. Размещены в СПС "КонсультантПлюс".
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)<1> Встречный иск рассматривается во многих учебниках и общетеоретических работах по гражданскому процессу, в связи с чем было бы излишним приводить их полный обзор. По этой причине ограничимся лишь наиболее известными работами по встречному иску: Адамович В.И. Встречный иск (к учению о зачете). Вып. 1. СПб.: Типолитография А. Лейферта, 1899; Анисимова Л.И. Встречный иск и возражения против иска // Правоведение. 1961. N 1. С. 143 - 147; Арапов Н.Т. Порядок предъявления встречного иска // Вопросы гражданского, трудового и гражданско-процессуального права. Томск: Изд-во ТГУ, 1969. Т. 194. С. 179 - 189; Добровольский А.А., Иванова С.А. Основные проблемы исковой формы защиты прав. М.: Изд-во МГУ, 1979. С. 117 - 123; Иосилевич О. О встречных исках // Журнал гражданского и уголовного права. 1885. N 6. С. 1 - 36; Клейн Н.И. Встречный иск в суде и арбитраже. М.: Статут, 2017; Пятилетов И.М. Защита интересов ответчика в советском гражданском процессе. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1990; Швейцер Д. Встречный иск // Социалистическая законность. 1957. N 1. С. 39 - 44; Комаров И.С. Защита ответчика против иска в гражданском и арбитражном процессе: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.15. Екатеринбург, 2012; Архипов И.С., Мацкевич П.Н. Актуальные проблемы встречного иска: судебная практика и доктрина // Вестник гражданского процесса. 2020. N 2; СПС "КонсультантПлюс"; Абушенко Д.Б. Гражданско-правовой зачет и зачет, производимый при удовлетворении судом встречного и первоначального исков: теоретические размышления о сходстве и отличиях правовых институтов // Вестник гражданского процесса. 2020. N 6; 2021. N 2, 4; 2022. N 1; СПС "КонсультантПлюс". Значительное количество статей по этой теме написано также А.Р. Султановым и В.В. Поповым. Размещены в СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Статья: Виды исков
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иски из трудовых правоотношений:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иски из трудовых правоотношений:
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2.2. Установление принадлежности трудовой книжки в порядке искового производства
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2.2. Установление принадлежности трудовой книжки в порядке искового производства