Трудовые договоры при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые договоры при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Изменение некоторых условий трудового договора
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Изменение некоторых условий трудового договора
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О негосударственных пенсионных фондах"Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
(ред. от 23.11.2024)
"О негосударственных пенсионных фондах"Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
Постановление Правительства РФ от 30.12.2016 N 1554
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.
"Об утверждении Типовой пенсионной программы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения"11. Работник в добровольном порядке может прекратить свое участие в настоящей Программе путем подачи работодателю заявления о прекращении своего участия в настоящей Программе не позднее чем за 3 месяца до предполагаемого прекращения такого участия. Заявление может быть отозвано работником до документального оформления прекращения участия в настоящей Программе. На основании заявления оформляется дополнительное соглашение о признании утратившими силу соответствующего положения трудового договора о присоединении к настоящей Программе и заключенного работодателем с работником отдельного соглашения.