У работника изменился адрес работы
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника изменился адрес работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции, проанализировав локальные нормативные акты работодателя, условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что в силу специфики деятельности ответчика сторонами было согласовано условие о том, что... место работы... и график работы истца не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от места нахождения закрепленного за работником предприятия и режима работы данного предприятия.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции, проанализировав локальные нормативные акты работодателя, условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что в силу специфики деятельности ответчика сторонами было согласовано условие о том, что... место работы... и график работы истца не являются постоянными и могут изменяться в зависимости от места нахождения закрепленного за работником предприятия и режима работы данного предприятия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Дистанционный работник не считается переведенным в режим работы с неполным рабочим временем, даже если он в ответ на требование работодателя, поступившее на электронный адрес, направил заявление об изменении режима работы, но соглашение об этом не подписывал
(КонсультантПлюс, 2024)Дистанционный работник не считается переведенным в режим работы с неполным рабочим временем, даже если он в ответ на требование работодателя, поступившее на электронный адрес, направил заявление об изменении режима работы, но соглашение об этом не подписывал
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2024)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, есть судебная практика, когда суд указывал на необходимость соблюдения требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку изменение места работы работника на другую местность в связи с изменением места нахождения работодателя является изменением условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с организационными изменениями (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-5441/13).
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- КС признал ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- КС признал ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П);
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"1. Признать взаимосвязанные части первую - четвертую статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.
"По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева"1. Признать взаимосвязанные части первую - четвертую статьи 74 и пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.