Уборщица по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Уборщица по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-19002/2022, 2-18/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 по делу N 88-13702/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Доказан факт заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, при этом трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, истец продолжал осуществлять трудовые функции, заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы представителя ответчика о фактическом выполнении О.Л. в 2017 году трудовых обязанностей у иных работодателей, судебная коллегия указала, что истец была официально трудоустроена в МБОУ "Гимназия N 30" уборщиком служебных помещений в период со 2.10.2017 по 6.02.2018, однако ее трудоустройство носило характер совместительства, что не противоречит требованиям закона и не исключает выполнение трудовых обязанностей в ООО ОП "Гефест" по основному месту работы. Когда истец не могла выполнять свои трудовые обязанности в МБОУ "Гимназия N 30" в связи с работой в ООО ОП "Гефест", работу в гимназии за нее выполняла О.В., что подтверждается показаниями последней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Доказан факт заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, при этом трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, истец продолжал осуществлять трудовые функции, заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отклоняя доводы представителя ответчика о фактическом выполнении О.Л. в 2017 году трудовых обязанностей у иных работодателей, судебная коллегия указала, что истец была официально трудоустроена в МБОУ "Гимназия N 30" уборщиком служебных помещений в период со 2.10.2017 по 6.02.2018, однако ее трудоустройство носило характер совместительства, что не противоречит требованиям закона и не исключает выполнение трудовых обязанностей в ООО ОП "Гефест" по основному месту работы. Когда истец не могла выполнять свои трудовые обязанности в МБОУ "Гимназия N 30" в связи с работой в ООО ОП "Гефест", работу в гимназии за нее выполняла О.В., что подтверждается показаниями последней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов - по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом суммарная по всем договорам продолжительность рабочего времени - 59 часов (40 часов - по основному месту работы, 7 часов - по совместительству (диспетчером), 12 часов - по совместительству (уборщиком)).
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 822 приводятся данные о ином персонале организации (ассистенты (помощники), сурдопереводчики, тифлосурдопереводчики, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтер, плотник, столяр, слесарь, дворник, сторож, уборщик, повар и тому подобное).
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 822 приводятся данные о ином персонале организации (ассистенты (помощники), сурдопереводчики, тифлосурдопереводчики, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтер, плотник, столяр, слесарь, дворник, сторож, уборщик, повар и тому подобное).
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 22 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"По строке 22 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, коменданты общежитий, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.