УБорщик туалетов
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщик туалетов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 10.04.2024 N 33-2272/2024 (УИД 55RS0001-01-2023-004327-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на причинение ей нравственных страданий в связи с получением профессионального заболевания.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции находит доводы ответчика о прекращении воздействия вредных и опасных факторов в связи с переводом истца на должность уборщика служебных помещений не подкрепленными исчерпывающими доказательствами. Довод ответчика о том, что истец убирала бытовые помещения (раздевалка, туалет и т.п.) не подтверждается, в то время, как в трудовой книжке имеется запись о ее работе уборщиком производственных помещений. Более того, в материалах дела не имеется исчерпывающих доказательств того, что бытовые помещения абсолютно изолированы от производственных помещений, переходы между ними предполагают фильтрацию и очистку воздуха, исключающие воздействие на организм истца вредных производственных факторов, которые ей противопоказаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на причинение ей нравственных страданий в связи с получением профессионального заболевания.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции находит доводы ответчика о прекращении воздействия вредных и опасных факторов в связи с переводом истца на должность уборщика служебных помещений не подкрепленными исчерпывающими доказательствами. Довод ответчика о том, что истец убирала бытовые помещения (раздевалка, туалет и т.п.) не подтверждается, в то время, как в трудовой книжке имеется запись о ее работе уборщиком производственных помещений. Более того, в материалах дела не имеется исчерпывающих доказательств того, что бытовые помещения абсолютно изолированы от производственных помещений, переходы между ними предполагают фильтрацию и очистку воздуха, исключающие воздействие на организм истца вредных производственных факторов, которые ей противопоказаны.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-19002/2022, 2-18/2022 (УИД 74RS0029-01-2021-003610-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок создания вытрезвителей?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- душевую и туалет для работников;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- душевую и туалет для работников;
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Выполняемые обязанности обычно включают: уборку помещений вручную или с помощью пылесоса; мытье и натирание полов, полировку мебели и других предметов в гостиницах, офисах и других учреждениях; уборку постелей, пополнение запасов полотенец, мыла и сопутствующих товаров; помощь при приготовлении пищи и мытье посуды; уборку, дезинфекцию и уничтожение запаха в кухнях, ванных комнатах и туалетах.
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Выполняемые обязанности обычно включают: уборку помещений вручную или с помощью пылесоса; мытье и натирание полов, полировку мебели и других предметов в гостиницах, офисах и других учреждениях; уборку постелей, пополнение запасов полотенец, мыла и сопутствующих товаров; помощь при приготовлении пищи и мытье посуды; уборку, дезинфекцию и уничтожение запаха в кухнях, ванных комнатах и туалетах.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.01.2014 N 41р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")3.3.1. Мойщик-уборщик для уборки пола, туалетов и оборудования вагонов должен использовать промаркированные ведра.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")3.3.1. Мойщик-уборщик для уборки пола, туалетов и оборудования вагонов должен использовать промаркированные ведра.