Участие профсоюза в СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Участие профсоюза в СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.10.2022 N 33-4453/2022 (УИД 29RS0018-01-2021-008081-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 4) Об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истцу выплачивалась надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. По результатам оценки условий труда каких-либо вредных факторов на рабочем месте истца не установлено, в связи с чем выплата надбавки прекращена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В. в состав выборного органа профсоюзной организации не входил. Однако, поскольку он являлся членом профсоюза, принимал участие в организации и проведении специальной оценки условий труда, каких-либо замечаний относительно ее результатов не высказал, отчет о ее проведении и карта специальной оценки условий труда N им подписаны, результаты специальной оценки об установлении по занимаемой истцом должности класса вредности 2 (условия труда допустимые) подтверждены государственной экспертизой, то обстоятельство, что в состав комиссии не включен представитель именно выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания незаконными (недействительными) результатов специальной оценки условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании надбавки за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 4) Об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истцу выплачивалась надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. По результатам оценки условий труда каких-либо вредных факторов на рабочем месте истца не установлено, в связи с чем выплата надбавки прекращена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В. в состав выборного органа профсоюзной организации не входил. Однако, поскольку он являлся членом профсоюза, принимал участие в организации и проведении специальной оценки условий труда, каких-либо замечаний относительно ее результатов не высказал, отчет о ее проведении и карта специальной оценки условий труда N им подписаны, результаты специальной оценки об установлении по занимаемой истцом должности класса вредности 2 (условия труда допустимые) подтверждены государственной экспертизой, то обстоятельство, что в состав комиссии не включен представитель именно выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания незаконными (недействительными) результатов специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаПомимо участия в работе комиссии профсоюз или иной представительный орган работников может выполнить и иные действия, связанные с проведением спецоценки, в частности направить работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Оно может быть подготовлено в том числе по замечаниям и возражениям работника относительно результатов спецоценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. Работник представляет их в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ (п. 7 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бикметов Рэстам Ильдусович - главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области, соавтор комментариев к разд. X "Охрана труда" ТК (2015 г.) и к ФЗ "О специальной оценке условий труда", член Правительственной комиссии Свердловской области по вопросам охраны труда, специалист, привлекаемый прокуратурой Свердловской области и судами общей юрисдикции Свердловской области к участию в проверках и судебных разбирательствах (комментарий к ст. 220);
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бикметов Рэстам Ильдусович - главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области, соавтор комментариев к разд. X "Охрана труда" ТК (2015 г.) и к ФЗ "О специальной оценке условий труда", член Правительственной комиссии Свердловской области по вопросам охраны труда, специалист, привлекаемый прокуратурой Свердловской области и судами общей юрисдикции Свердловской области к участию в проверках и судебных разбирательствах (комментарий к ст. 220);
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) разработка совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами работодателя планов профилактических мероприятий по улучшению условий труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе по результатам проведения специальной оценки условий труда производственного контроля условий труда, выявления опасностей и управления профессиональными рисками на рабочих местах;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"в) разработка совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами работодателя планов профилактических мероприятий по улучшению условий труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе по результатам проведения специальной оценки условий труда производственного контроля условий труда, выявления опасностей и управления профессиональными рисками на рабочих местах;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(ред. от 08.08.2024)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;