Учебный отпуск при получении среднего профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск при получении среднего профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Основанием для предоставления учебного отпуска работникам, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, является справка-вызов. Форма и формат документа утверждены Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Тем работникам, кто в скором времени, возможно, станет кандидатом наук или доктором наук, такую справку не выдают. Таким сотрудникам компания предоставляет отпуск согласно Правилам предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Основанием для предоставления учебного отпуска работникам, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, является справка-вызов. Форма и формат документа утверждены Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Тем работникам, кто в скором времени, возможно, станет кандидатом наук или доктором наук, такую справку не выдают. Таким сотрудникам компания предоставляет отпуск согласно Правилам предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Специалисты Роструда считают, что обязан. Ведь право на учебный отпуск есть у сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Высшее и среднее профессиональное - это два разных уровня образования.
("Главная книга", 2025, N 19)Специалисты Роструда считают, что обязан. Ведь право на учебный отпуск есть у сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Высшее и среднее профессиональное - это два разных уровня образования.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"е) в части шестой слова "обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации," заменить словами "получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования,";
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"е) в части шестой слова "обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации," заменить словами "получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования,";
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Получение среднего профессионального образования
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Получение среднего профессионального образования
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)учится или поступает на обучение по имеющей госаккредитацию программе основного общего, среднего общего, среднего профессионального или высшего образования;
(КонсультантПлюс, 2025)учится или поступает на обучение по имеющей госаккредитацию программе основного общего, среднего общего, среднего профессионального или высшего образования;
Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
(Издательство "Главная книга", 2025)среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)По внутреннему ЛНА работникам общества, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию РФ образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые компенсируется стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)По внутреннему ЛНА работникам общества, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию РФ образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые компенсируется стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Они отметили, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, регулируются положениями ст. 174 ТК РФ. Согласно этой норме работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Они отметили, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, регулируются положениями ст. 174 ТК РФ. Согласно этой норме работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск вправе оформить штатные сотрудники, которые работают и параллельно с этим учатся. Такой отпуск дает им возможность подготовиться к сессии, защите научных работ и прослушать обязательные лекции перед экзаменами. Право на учебный отпуск закреплено в ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ. Руководитель компании обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые трудятся и получают:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск вправе оформить штатные сотрудники, которые работают и параллельно с этим учатся. Такой отпуск дает им возможность подготовиться к сессии, защите научных работ и прослушать обязательные лекции перед экзаменами. Право на учебный отпуск закреплено в ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ. Руководитель компании обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые трудятся и получают:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По внутреннему нормативному акту работникам Общества, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию РФ образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые компенсируется стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По внутреннему нормативному акту работникам Общества, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию РФ образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые компенсируется стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, получающему высшее или среднее профессиональное образование по заочной форме, оплачивают учебный отпуск и проезд к месту учебы, по очно-заочной форме - только отпуск, по очной - предоставляют отпуск за свой счет.