Учебный отпуск задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.