Ученический договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Невыполнение истцом условий ученического договора нашло свое подтверждение совокупностью исследованных доказательств, и, как следствие из этого, ученический договор был расторгнут, у ответчика не возникло обязанности на заключение трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Невыполнение истцом условий ученического договора нашло свое подтверждение совокупностью исследованных доказательств, и, как следствие из этого, ученический договор был расторгнут, у ответчика не возникло обязанности на заключение трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 198. Ученический договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 198. Ученический договор
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Однако в любом случае лицо, которое проходит обучение в рамках ученического договора и у которого не заключен трудовой договор с обучающим лицом, не может рассматриваться в качестве работника для целей ст. 1295 ГК РФ. Не могут рассматриваться в качестве трудовых и обязанности ученика в рамках ученического договора. Это вытекает из сопоставления положений ст. 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и требования к его содержанию, с положениями ст. 198 и 199 ТК РФ, содержащих аналогичные положения в отношении ученического договора.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Когда можно признать затраты на выплату стипендии по ученическому договору, заключенному с соискателем
(КонсультантПлюс, 2025)Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль по расходам на выплату стипендий по ученическим договорам. Это объясняется тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, поскольку лица, прошедшие обучение, трудовой договор с налогоплательщиком не заключили. Суд отметил, что в составе прочих расходов может учитываться сумма стипендии кандидата, который принят на работу.
Когда можно признать затраты на выплату стипендии по ученическому договору, заключенному с соискателем
(КонсультантПлюс, 2025)Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль по расходам на выплату стипендий по ученическим договорам. Это объясняется тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, поскольку лица, прошедшие обучение, трудовой договор с налогоплательщиком не заключили. Суд отметил, что в составе прочих расходов может учитываться сумма стипендии кандидата, который принят на работу.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2025)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Рекомендуем указать в нем дни и время проведения занятий.
(КонсультантПлюс, 2025)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Рекомендуем указать в нем дни и время проведения занятий.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая часть данной статьи четко показывает соотношение документов "ученический договор" и "трудовой договор" по замыслу законодателя, когда ученический договор заключается с действующим работником, а не с лицом, ищущим работу: в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая часть данной статьи четко показывает соотношение документов "ученический договор" и "трудовой договор" по замыслу законодателя, когда ученический договор заключается с действующим работником, а не с лицом, ищущим работу: в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому.