Ученический договор медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3
Требование: О взыскании расходов на обучение.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник расторг ученический договор по собственному желанию, расходы на обучение не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в результате неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установили юридически значимые обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не дали надлежащей оценки доводам работника о наличии уважительных причин для расторжения договора, отсутствии доказательств, подтверждающих реально понесенные работодателем расходы, а также доказательствам, представленным работодателем в подтверждение размера расходов.Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Кармановского А.В. по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП "Горэлектротранс") взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).
Требование: О взыскании расходов на обучение.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник расторг ученический договор по собственному желанию, расходы на обучение не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в результате неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установили юридически значимые обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не дали надлежащей оценки доводам работника о наличии уважительных причин для расторжения договора, отсутствии доказательств, подтверждающих реально понесенные работодателем расходы, а также доказательствам, представленным работодателем в подтверждение размера расходов.Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Кармановского А.В. по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП "Горэлектротранс") взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).
Определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 N 237-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 16, частями первой и третьей статьи 60.2, частью первой статьи 198 и частью второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, часть третья статьи 16, части первая и третья статьи 60.2 и часть вторая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации противоречат статьям 45 и 46 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют доказывать факт возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе, факт совмещения профессий при отсутствии письменного соглашения об этом и факт заключения ученического договора только определенными средствами доказывания. Заявитель также указывает на несоответствие части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, так как по смыслу, приданному ей правоприменительной практикой в его деле, она не позволила признать факт возникновения трудовых отношений, несмотря на то что заявитель обучался у работодателя и был направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра, а также был фактически допущен к выполнению работы по совмещаемой профессии. Кроме того, С.С. Сергеев усматривает неконституционность части первой статьи 198 и части второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации в том, что данные нормы не применяются по аналогии к случаям обучения непосредственно на рабочем месте лица, с которым не заключен ученический договор.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 16, частями первой и третьей статьи 60.2, частью первой статьи 198 и частью второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, часть третья статьи 16, части первая и третья статьи 60.2 и часть вторая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации противоречат статьям 45 и 46 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют доказывать факт возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе, факт совмещения профессий при отсутствии письменного соглашения об этом и факт заключения ученического договора только определенными средствами доказывания. Заявитель также указывает на несоответствие части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, так как по смыслу, приданному ей правоприменительной практикой в его деле, она не позволила признать факт возникновения трудовых отношений, несмотря на то что заявитель обучался у работодателя и был направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра, а также был фактически допущен к выполнению работы по совмещаемой профессии. Кроме того, С.С. Сергеев усматривает неконституционность части первой статьи 198 и части второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации в том, что данные нормы не применяются по аналогии к случаям обучения непосредственно на рабочем месте лица, с которым не заключен ученический договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
Статья: Росстат обновил порядок заполнения основных статформ для организаций
(Карпова Е.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Здесь учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (например, не явившиеся по болезни, командированные, освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и находящиеся в связи с этим в дне отдыха). Таковые включаются в списочную численность целыми единицами.
(Карпова Е.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Здесь учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (например, не явившиеся по болезни, командированные, освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и находящиеся в связи с этим в дне отдыха). Таковые включаются в списочную численность целыми единицами.
Нормативные акты
Приказ МНС РФ от 05.07.2002 N БГ-3-05/344
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"9.1.6.1. Стипендия (статья 204 ТК РФ), выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"9.1.6.1. Стипендия (статья 204 ТК РФ), выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обзор: "Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
(КонсультантПлюс, 2024)В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.