Ученический договор на дистанционное обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор на дистанционное обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить направление работников на дистанционные курсы повышения квалификации, если обучение производится на рабочем месте четыре часа в день?
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.11.2023 N 2780/р
"Об утверждении Порядка предоставления доступа к Системе дистанционного обучения пользователей для категории "Лица, ищущие работу"В целях организации возможности прохождения дистанционных курсов в Системе дистанционного обучения пользователей для лиц, не состоящих в списочном составе структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", и с которыми заключен ученический договор с условиями о приеме на работу после обучения в эти подразделения:
"Об утверждении Порядка предоставления доступа к Системе дистанционного обучения пользователей для категории "Лица, ищущие работу"В целях организации возможности прохождения дистанционных курсов в Системе дистанционного обучения пользователей для лиц, не состоящих в списочном составе структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД", и с которыми заключен ученический договор с условиями о приеме на работу после обучения в эти подразделения:
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)К сожалению, на рынке часто предоставляются некачественные услуги, так, обучение в дистанционной форме для медицинских работников не всегда эффективно, поскольку требуется практический опыт.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)К сожалению, на рынке часто предоставляются некачественные услуги, так, обучение в дистанционной форме для медицинских работников не всегда эффективно, поскольку требуется практический опыт.
Вопрос: Может ли работник во время дистанционного обучения не работать, находиться дома? Где это должно быть оговорено или закреплено?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Работодатель-организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Вопрос: Наш сотрудник проходит обучение онлайн, учится непосредственно на рабочем месте. Необходимо ли начислять ему за этот период заработную плату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
Вопрос: В каких случаях нужно предоставить учебный отпуск работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)При этом в соответствии со ст. 177 ТК РФ указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)При этом в соответствии со ст. 177 ТК РФ указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О).
Вопрос: Может ли стипендия по ученическому договору быть ниже МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, изъявил желание пройти обучение по дистанционной форме в корпоративной академии. Будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работник не будет прерывать отпуск по уходу за ребенком, но работодатель и работник заключат соглашение об обучении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если с работником будет заключен ученический договор, то на него будет распространяться трудовое законодательство (в т.ч. в части отпуска по уходу за ребенком). При этом работник может не прерывать отпуск, если обучение будет дистанционное или в режиме неполного дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если с работником будет заключен ученический договор, то на него будет распространяться трудовое законодательство (в т.ч. в части отпуска по уходу за ребенком). При этом работник может не прерывать отпуск, если обучение будет дистанционное или в режиме неполного дня.
Вопрос: Сотрудник организации получает первое высшее образование, самостоятельно его оплачивает. В связи с пандемией занятия в вузе переведены в формат дистанционных. Имеет ли такой работник право на учебный отпуск при дистанционном обучении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Данные гарантии предоставляются работникам при получении ими образования соответствующего уровня впервые либо, при наличии профессионального образования соответствующего уровня, согласно трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Данные гарантии предоставляются работникам при получении ими образования соответствующего уровня впервые либо, при наличии профессионального образования соответствующего уровня, согласно трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении?
(Консультация эксперта, 2019)Таким образом, поскольку ТК РФ не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, применяемых образовательной организацией, то, по нашему мнению, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на учебный отпуск, в том числе оплачиваемый. Если работник проходит обучение по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, учебный отпуск предоставляется, если данный вид, форма образования предусмотрены коллективным или трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2019)Таким образом, поскольку ТК РФ не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, применяемых образовательной организацией, то, по нашему мнению, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на учебный отпуск, в том числе оплачиваемый. Если работник проходит обучение по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, учебный отпуск предоставляется, если данный вид, форма образования предусмотрены коллективным или трудовым договором.