Ученический договор стипендия обязательно
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор стипендия обязательно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор, руководствуясь статьями 198, 199, 204 ТК РФ, суд исходил из того, что отсутствие в ученическом договоре оплаты ученичества противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем стипендия истцу должна быть выплачена в минимальном размере оплаты труда, установленном федеральным законом.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор, руководствуясь статьями 198, 199, 204 ТК РФ, суд исходил из того, что отсутствие в ученическом договоре оплаты ученичества противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем стипендия истцу должна быть выплачена в минимальном размере оплаты труда, установленном федеральным законом.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров с целью прикрытия фактических трудовых отношений. Суд проанализировал спорные договоры и установил, что в них не было установлено время, которое ученики должны были отработать после завершения обучения, ученикам не выдавалась методическая литература, сроки ученических договоров совпадали с испытательными сроками по трудовым договорам. Суд пришел к выводу, что стипендии, выплачиваемые обществом в рамках ученических договоров, фактически являлись выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений, а потому признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров с целью прикрытия фактических трудовых отношений. Суд проанализировал спорные договоры и установил, что в них не было установлено время, которое ученики должны были отработать после завершения обучения, ученикам не выдавалась методическая литература, сроки ученических договоров совпадали с испытательными сроками по трудовым договорам. Суд пришел к выводу, что стипендии, выплачиваемые обществом в рамках ученических договоров, фактически являлись выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений, а потому признал доначисления обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель рассуждает так: "Ученический договор не облагается страховыми взносами - вот тебе и экономия. Кроме того, в ученическом договоре пропишем условие, что ученик обязан после обучения отработать у работодателя определенное количество времени (например, года три), а если захочет уйти, обязан будет возместить (выплатить) работодателю то, что на него было потрачено. Ну и что такого, если мы не платим за его обучение, - мы обязаны по ученическому договору платить стипендию. Фактически это и будет плата за его работу, вместо зарплаты. Ну а если не захочет к нам трудоустраиваться после окончания обучения, будет обязан вернуть нам всю стипендию".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Работодатель рассуждает так: "Ученический договор не облагается страховыми взносами - вот тебе и экономия. Кроме того, в ученическом договоре пропишем условие, что ученик обязан после обучения отработать у работодателя определенное количество времени (например, года три), а если захочет уйти, обязан будет возместить (выплатить) работодателю то, что на него было потрачено. Ну и что такого, если мы не платим за его обучение, - мы обязаны по ученическому договору платить стипендию. Фактически это и будет плата за его работу, вместо зарплаты. Ну а если не захочет к нам трудоустраиваться после окончания обучения, будет обязан вернуть нам всю стипендию".
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.04.2013 N 907р
(ред. от 24.04.2018)
"Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО "РЖД"19. При направлении работников структурных подразделений в образовательные организации и учебные центры с отрывом от работы на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в обязательном порядке заключается ученический договор (дополнительный к трудовому договору) с установлением стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы.
(ред. от 24.04.2018)
"Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО "РЖД"19. При направлении работников структурных подразделений в образовательные организации и учебные центры с отрывом от работы на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в обязательном порядке заключается ученический договор (дополнительный к трудовому договору) с установлением стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.