Учет мнения профсоюза при дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет мнения профсоюза при дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 N 88-20120/2021 по делу N 2-516/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказом работодателя истица была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, считает увольнение незаконным, так как при наложении взысканий не учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых они были совершены.
Решение: Отказано.Доводы кассатора об отсутствии в приказе указания на мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца, поскольку в судебном заседании было установлено что первичной профсоюзной организацией филиала Ленинск-Кузнецкая автоколонна было дано согласие на увольнение Ж.В.ИА. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, которое было учтено работодателем при принятии решения о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказом работодателя истица была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, считает увольнение незаконным, так как при наложении взысканий не учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых они были совершены.
Решение: Отказано.Доводы кассатора об отсутствии в приказе указания на мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца, поскольку в судебном заседании было установлено что первичной профсоюзной организацией филиала Ленинск-Кузнецкая автоколонна было дано согласие на увольнение Ж.В.ИА. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации, которое было учтено работодателем при принятии решения о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)В соответствии с нормой, закрепленной в ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным. Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу N 88-2591/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)В соответствии с нормой, закрепленной в ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным. Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу N 88-2591/2020).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 06.04.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.